社會工作人才隊伍建設工作意見與社會工作人才隊伍建設意見匯編-資料下載頁
2024-11-23 05:00本頁面
【正文】 織設置一定數量的社會工作崗位，將志愿者培訓納入社會工作教育培訓規(guī)劃。鼓勵符合條件的志愿者，通過學習、培訓、考證等方式步入社會工作崗位。建立聯動信息平臺，實現社工、志愿者服務信息的實時共享。五、推行社會工作專業(yè)人才隊伍科學化評價。制定社會工作專業(yè)人才登記管理辦法。需在政府購買社會服務的項目中以社會工作者的身份從事社會服務活動的，應到民政部門或其授權機構進行登記。建立和完善社會工作專業(yè)人才信息庫。以體現專業(yè)人才價值為導向，建立健全多層次、全方位的社會工作專業(yè)人才薪酬保障機制。社會工作者受聘崗位為事業(yè)編制，應執(zhí)行專業(yè)技術人員工資標準；在公益性社會組織工作的社會工作者，要采取學歷、資歷、資格、業(yè)績、崗位等多種指標相結合，按照以崗定薪、以績定獎、按勞取酬的原則，保證其薪酬不低于當地同等條件專業(yè)技術人員薪酬水平，應執(zhí)行國家有關社會保障的法規(guī)和各項制度要求，按時足額交納應由本機構承擔的社會保險費用。建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?，科學化、社會化的社會工作專業(yè)人才評價機制。建立社會工作專業(yè)人才表彰獎勵制度，將社會工作專業(yè)人才表彰獎勵納入我市人才獎勵體系，與其他各種類型的人才同等對待。各級黨政機關招錄社會服務相關職務公務員時，在同等條件下可優(yōu)先錄用具有豐富基層實踐經驗、善于做群眾工作的社會工作專業(yè)人才。各縣市區(qū)招聘社會工作者時，在同等條件下可適當向社會工作專業(yè)人才傾斜。六、切實加強領導，構建推動社會工作發(fā)展的保障體系。堅持黨管人才原則，切實加強黨對社會工作專業(yè)人才隊伍建設的領導，建立健全黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，民政部門具體負責，機構編制、發(fā)展改革、教育、公安、司法、財政、人力資源社會保障、農業(yè)、文廣新、衛(wèi)生、人口計生以及工會、共青團、婦聯、殘聯和老齡等部門積極配合的管理體制。組織部門負責做好社會工作專業(yè)人才隊伍建設的宏觀指導、綜合協(xié)調；民政部門負責加強社會工作專業(yè)人才管理機構和隊伍建設，切實履行好推進社會工作專業(yè)人才隊伍建設的有關職能，有關部門要在各自職責范圍內積極推進社會工作專業(yè)人才隊伍建設。將社會工作專業(yè)人才隊伍建設納入國民經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，制定社會工作專業(yè)人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃，形成推進社會工作專業(yè)人才隊伍建設長效機制。將社會工作專業(yè)人才隊伍建設作為人才隊伍建設的重要內容，納入地方和有關部門領導班子相關考核。健全完善社會工作專業(yè)人才隊伍建設相關配套政策和制度體系，加強社會工作行業(yè)性組織建設。18．建立公共財政的支持體系。各級政府要將應由政府負擔的社會工作專業(yè)人才隊伍建設經費納入財政預算，加大財政投入。符合條件的社會工作服務機構按國家稅收法律法規(guī)的統(tǒng)一規(guī)定享受相關稅收優(yōu)惠政策。研究制定政府購買社會工作服務政策，引入競爭機制，規(guī)范購買程序，完善購買方式，建立綜合績效評價體系。大力拓寬社會融資渠道，鼓勵和支持有條件的企業(yè)和個人設立非公募基金會，引導社會資金投向社會工作服務領域。
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