3關(guān)于換屆改革中干部心態(tài)的調(diào)查-資料下載頁
2025-08-17 14:54本頁面
【正文】 不急、縣直選派干部不急 ”的現(xiàn)象。四是 “ 分甩包袱 ” 。利用換屆 “ 時間差 ” ，向政府、人大、政協(xié)和部門單位 “ 分流 ” ，造成新的編制膨脹。 渴望中漸生焦慮。換屆中，廣大黨員干部對基層民主政治的渴望尤為強(qiáng)烈，具體反映為對 “ 民主、公開、競爭 ” 的渴求。有 的對象認(rèn)為換屆組織工作應(yīng)當(dāng)把主要精力放在 “ 完善制度，作到科學(xué)公平 ” ，有 的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)放在 “ 強(qiáng)化監(jiān)督，保證過程公開、結(jié)果公正 ” 。目前這方面的工作滿意度偏低。以公開為例，對換屆的相關(guān)程序和政策， “ 比較了解 ” 的不到 30，其中 “ 一把手 ” 和組工干部就占了 。最令干部擔(dān)心的問題就是紀(jì)律問題。調(diào)查顯示，在換屆最迫切需要解決的問題選擇中，“ 跑官要官 ” 排在第一、 “ 暗箱操作 ” 排在第二、 “ 拉票賄選 ”排在第三；有 的干部認(rèn)為每次換屆中都存在個別異常活動。這些調(diào)查可以總結(jié)出：現(xiàn)階段，民眾普遍的公平 正義需求依然是干部隊伍最為迫切的、首先應(yīng)該滿足的要求；對選人用人公平公正的不信任問題，已經(jīng)在干部隊伍中形成情緒化的消極心態(tài)；這種消極心態(tài)在少數(shù)干部身上逐漸演變成一種 “ 囚徒焦慮 ” ，就是認(rèn)為別人一定會跑，自己如果 “ 不跑不送 ” ，就會 “ 原地不動 ” ，想通過主動的不公平避免被動的不公平。 目前換屆中干部心態(tài)的主要問題，一是風(fēng)險焦慮，二是公平 第 7 頁 共 7 頁 焦慮。解決改革過程中的干部心理調(diào)試問題，重點要針對這兩大問題，在 “ 疏、導(dǎo)、治 ” 上做文章。一靠文化 “ 疏 ” ，提高干部的自我調(diào)適力。二靠制度 “ 導(dǎo) ” ，完善組織工作的科學(xué)化。三靠紀(jì)律 “ 治 ” ，確保換屆監(jiān)督的實效性。通過各方面的努力真正解決 “ 換屆改革 ” 給干部心態(tài)帶來的沖擊，通過改革解決干部隊伍建設(shè)中存在的問題，為我們的事業(yè)造就一支有生氣的力量出來。 關(guān)于換屆改革中干部心態(tài)的調(diào)查
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