3關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部的調(diào)查與思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 14:33本頁(yè)面
【正文】 基層傷職或下派掛職鍛煉，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)秀女干部?jī)?yōu)先選派參加各種工作隊(duì)，同時(shí)安排一定數(shù)量的女干部進(jìn)行跨部門、跨行業(yè)的崗位交流，使她們?cè)诙喾N環(huán)境和崗位上接受鍛煉，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)新才干，在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。 XX 縣區(qū)每年都安排一定比例的女干部外派到蘇南等掛職鍛煉、下派 到基層社委會(huì)掛職鍛煉。 擇優(yōu)使用，提供施政平臺(tái)。關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部的調(diào)查與思考第 2 頁(yè) 古人云。 “ 人才以用后見其能否。 ” 區(qū)委、區(qū)政府注重在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證條件的前提下，優(yōu)先考慮使用女干部，在調(diào)整干部時(shí)，對(duì)條件成熟的女干部及時(shí)使用，對(duì)實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀女干部，敢于大膽使用，并放在關(guān)鍵崗位，促其發(fā)揮使用。一是敢于選拔年輕女干部。近幾年，全區(qū)提拔重用和明確科級(jí)級(jí)別的 38 名女干部中，平均年齡為 36 歲。二是敢于把女干部放到重要部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。目前，組織部、政府辦、勞動(dòng)局、監(jiān)察局、文教局、 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 審計(jì)局等單位都配 備了女領(lǐng)導(dǎo)干部。 20xx 年以來(lái)，全區(qū)共提拔使用副科級(jí)的 11 人；輪崗重用的 24 人；進(jìn)入黨委及群團(tuán)組織的16 人。
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