3關于年輕干部培養(yǎng)管理的調查與思考-資料下載頁
2025-08-17 14:32本頁面
【正文】 界觀、人生觀、價值觀，增強黨性修養(yǎng)，提高思想覺悟。培養(yǎng)年輕干部運用馬克思主義立場、觀點、方法解決實際問題的能力，從政治上正確判斷形勢和把握大局，牢固樹立全心全意為人民服務宗旨。 強化業(yè)務培訓。不斷拓寬年輕干部知識面。按照 “ 缺什么補什么 ” 原則，嚴格按照《干部教育條例》每年不少于 12 天培訓時間的規(guī)定，有計劃有步驟地組織開展法律法規(guī)、網(wǎng)絡、計算機應用、電子政務、招商引資等方面知識學習和培訓，不斷提升年輕干部綜合業(yè)務 能力。 （三）加強管理，為年輕干部施展才能提供保障 一是建立年輕干部信息庫。建立年輕干部信息庫可以對年輕干部進行動態(tài)管理、跟蹤記實，對培訓、提拔、獎懲情況一目了 第 8 頁 共 9 頁 然，便于組織了解情況，對優(yōu)秀者隨時提拔使用，保持指導管理年輕干部隊伍科學性、合理性。二是建立領導幫帶機制。通過建立領導幫帶機制實現(xiàn)管理層與年輕干部充分溝通，在工作中遇到思想上、工作上解決不開的問題及時引導，促進年輕干部快速成長，幫帶制度可做到 “ 三定 ” ：定人，落實分管領導與年輕干部結對方式；定時，幫帶時間可定一年或二年；定內容，針對 年輕干部思想、工作崗位、工作情況及發(fā)展方向確定幫帶內容。三是搭建互動平臺。提供一個不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位年輕干部組成的相互學習交流平臺。在這個平臺上，年輕干部可以相互學習、研討，交流，取長補短，縱橫交流，達到活躍思維，振奮精神，提高整體認識水平，并可以及時掌握年輕干部思想動態(tài)。四是落實福利待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部的流失與基層待遇低、傾斜政策得不到落實有很大關系，要想讓年輕干部扎根基層，安心做事。須做到以下幾方面： 落實工資待遇。人事、財政門要嚴格執(zhí)行省、市關于工資改革的有關文件精神，積極兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 應該享受的工資方面各項優(yōu)惠政策，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇。 提高福利待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要 XX 縣區(qū)直機關干部實行同等福利待遇，要加大財政投入，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住房、醫(yī)療、交通等方面的津貼補貼，切實解決他們生活方面的后顧之憂?？捎行Х乐股睢⒐ぷ鞯某摵蛇\轉和巨大生理、心理壓力對年輕干部造 第 9 頁 共 9 頁 成的不良影響，激發(fā)年輕干部的工作熱情。
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