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7選拔女干部實踐思考-資料下載頁

2025-09-19 10:38本頁面
  

【正文】 換屆或對領導班子年度考核、正常考察等,對后備干部進行考察,了解她們的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作成績、原有缺點改正情況和當前存在的主要問題等,適時地掌握其思想動態(tài)和工作狀況,有針對性地調(diào)整培養(yǎng)教育措施。 定期培訓,提高素質(zhì)。充分發(fā)揮區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、系統(tǒng))兩級黨校培養(yǎng)教育女干部的主陣地作用,對全區(qū)科(股)級以上的婦女干部定期培訓。在培訓中加大“四自”教育的力度,教育女干部樹立自尊、自信、自立、自強精神,增強競爭意識,以自己優(yōu)異的工作實績獲取社會的承認。在培訓方法上,除了課堂教學外,還要采取外出考察、專題調(diào)研、舉辦理論研討班等多種教育形式,開闊她們的眼界,增強觀察問題、分析問題的能力。 加強鍛煉,重點培養(yǎng)。繼續(xù)加強婦女干部的交流、輪崗力度,尤其是經(jīng)濟一線崗位交流的力度,拓展工作面,在實踐中不斷增長才干。重點培養(yǎng)街道、部門黨政一把手的女后備人選,敢于把她們放到重要崗位上強化鍛煉,提高適應和駕馭全局工作的能力。進一步加大對婦聯(lián)主席(主任)的輪崗力度,發(fā)揮好婦聯(lián)組織培養(yǎng)女干部的基地作用。堅持每年從高校選調(diào)一批品學兼優(yōu)的應屆畢業(yè)生,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟部門鍛煉,到村里鍛煉,重點培養(yǎng),從中發(fā)現(xiàn)女優(yōu)秀人才。 明確目標,落實責任。一要制訂選拔規(guī)劃,在深入調(diào)查研究的基礎上,根據(jù)女干部隊伍實際狀況,對照上級要求找出差距,明確目標,制定新一輪培養(yǎng)選拔女干部規(guī)劃。二要定期分析研究,把培養(yǎng)選拔女干部工作擺上黨委重要議事日程,定期研究女干部工作,針對存在的問題及時采取有效措施。三要加大使用力度,對工作實績突出,有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀女干部,做到成熟一個,提拔一個。繼續(xù)深化干部制度改革,為女干部上崗創(chuàng)造嶄露頭腳、脫穎而出的條件。四要加強責任考核,把培養(yǎng)選拔女干部工作納入基層黨建工作責任制,做到一級抓一級,層層抓落實。 第8頁 共8頁
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