7選拔女干部實踐思考-資料下載頁
2025-09-19 10:38本頁面
【正文】 換屆或對領導班子年度考核、正常考察等，對后備干部進行考察，了解她們的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作成績、原有缺點改正情況和當前存在的主要問題等，適時地掌握其思想動態(tài)和工作狀況，有針對性地調(diào)整培養(yǎng)教育措施。 定期培訓，提高素質(zhì)。充分發(fā)揮區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、系統(tǒng)）兩級黨校培養(yǎng)教育女干部的主陣地作用，對全區(qū)科（股）級以上的婦女干部定期培訓。在培訓中加大“四自”教育的力度，教育女干部樹立自尊、自信、自立、自強精神，增強競爭意識，以自己優(yōu)異的工作實績獲取社會的承認。在培訓方法上，除了課堂教學外，還要采取外出考察、專題調(diào)研、舉辦理論研討班等多種教育形式，開闊她們的眼界，增強觀察問題、分析問題的能力。 加強鍛煉，重點培養(yǎng)。繼續(xù)加強婦女干部的交流、輪崗力度，尤其是經(jīng)濟一線崗位交流的力度，拓展工作面，在實踐中不斷增長才干。重點培養(yǎng)街道、部門黨政一把手的女后備人選，敢于把她們放到重要崗位上強化鍛煉，提高適應和駕馭全局工作的能力。進一步加大對婦聯(lián)主席（主任）的輪崗力度，發(fā)揮好婦聯(lián)組織培養(yǎng)女干部的基地作用。堅持每年從高校選調(diào)一批品學兼優(yōu)的應屆畢業(yè)生，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟部門鍛煉，到村里鍛煉，重點培養(yǎng)，從中發(fā)現(xiàn)女優(yōu)秀人才。 明確目標，落實責任。一要制訂選拔規(guī)劃，在深入調(diào)查研究的基礎上，根據(jù)女干部隊伍實際狀況，對照上級要求找出差距，明確目標，制定新一輪培養(yǎng)選拔女干部規(guī)劃。二要定期分析研究，把培養(yǎng)選拔女干部工作擺上黨委重要議事日程，定期研究女干部工作，針對存在的問題及時采取有效措施。三要加大使用力度，對工作實績突出，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀女干部，做到成熟一個，提拔一個。繼續(xù)深化干部制度改革，為女干部上崗創(chuàng)造嶄露頭腳、脫穎而出的條件。四要加強責任考核，把培養(yǎng)選拔女干部工作納入基層黨建工作責任制，做到一級抓一級，層層抓落實。 第8頁 共8頁
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