3關(guān)于對干部考核結(jié)果進行反饋的幾點思考-資料下載頁
2024-08-26 14:54本頁面
【正文】 政府職能部門和街道黨政主要負責人的考核情況一般由區(qū)委主要領(lǐng)導或分管干部工作的副書記進行反饋；科級領(lǐng)導班子副職的考核情況一般由組織部長或分管干部工作的副部長會同條線上的區(qū)分管領(lǐng)導進行反饋；科級后備干部的考核情況可由組織部門干部科負責人會同所在單位、部門負責人進行反饋。二要選擇合適的時機進行反饋。對領(lǐng)導班子或干部個人存在的比較嚴重的問題如影響班子團結(jié)的問題 、有違紀傾向的問題等，應(yīng)在考核工作一結(jié)束就及時進行反饋；對一些因為工作方式方法不妥或能力不強而對工作有影響的，可以結(jié)合平時到基層檢查工作、調(diào)研時進行反饋。三要根據(jù)內(nèi)容的不同進行反饋。對涉及干部黨風廉政建設(shè)或違紀違法行為的，應(yīng)會同紀檢部門的同志聯(lián)合進行反饋，以便有針對性的提出解決問題的辦法；對涉及經(jīng)濟等方面的違規(guī)操作問題的，可會同審計、財政等部門的同志一起進行反饋，以便對今后的規(guī)范操作提出指導性意見或建議。四要采取不同的方式進行反饋。對一些涉及領(lǐng)導干部個人的具體行為和內(nèi)心思想等方面的情況，一般宜采用 “ 對內(nèi) ” 不 公開的方式，即面對面口頭反饋或書面交流反饋；對一些具有面上的教育意義，或者是群眾普 第 6 頁 共 6 頁 遍關(guān)心的、需進一步聽取領(lǐng)導解釋的情況，可采取在適當范圍公開的方式，如召開所在單位、部門全體人員會議等，使反饋者和被考核者廣泛接觸群眾，有利于發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風，全面落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 關(guān)于對干部考核結(jié)果進行反饋的幾點思考
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