3關于征地拆遷領域廉政風險防控的調研報告-資料下載頁
2025-08-17 14:37本頁面
【正文】 接 第 12 頁 共 14 頁 受人民群眾的監(jiān)督 。對于所在村組拆遷戶的入戶調查的數(shù)據(jù)資料、影像資料、補償金額及明細尤其是村組集體設施補償明細、增 補補償部分等情況，必須按程序及時、全面、準確公示到項目所在地村組，全面接受群眾監(jiān)督，確保群眾的知情權、監(jiān)督權。 落實安置工作。加快非貨幣安置區(qū)安置地的落實，加快限價房建設，加強拆遷戶轉戶、社保醫(yī)保等安置工作，確保安置工作與拆遷工作同步進行。 （四）進一步完善和規(guī)范監(jiān)管機制。 嚴格個案問題及房屋合法面積認定審批程序。制定征地拆遷補償安置工作中個案問題及貨幣區(qū)房屋合法面積認定審批、監(jiān)管制度規(guī)定，嚴格規(guī)范個案處理及房屋合法面積認定的標準、方式、權限、審批程序和監(jiān)管機制，全面防 范廉政風險。明確由不同拆遷人員分別負責外業(yè)測量和補償核算工作，外業(yè)測量全體成員簽字對每戶的測量數(shù)據(jù)真實性負責，在補償核算過程中外業(yè)測量必須回避。 進一步規(guī)范補償資金的管理、使用程序。制定征地拆遷補償資金的管理、使用、審核審批、支付和監(jiān)管制度，所有征地拆遷安置補償資金歸口國土專賬管理，嚴格實行補償資金點對點支付，杜絕代領、以現(xiàn)金方式支付、資金截留等違規(guī)現(xiàn)象。嚴格落實補償資金點對點支付及拆遷資金 80%預存至國土專賬才啟動拆遷的規(guī)定。 第 13 頁 共 14 頁 加強征地辦監(jiān)管職能職責。不斷強化征地辦在征地拆遷過 程中承擔統(tǒng)籌協(xié)調、監(jiān)督把關等職能職責，加強對征地拆遷工作的監(jiān)督。 加強內部監(jiān)督管理。建立健全征地拆遷工作管理制度，不斷加強內部監(jiān)督和制約機制。嚴格實行項目負責人制度，明確職能職責，對廉政問題包干負責，層層抓管理、層層抓落實 。各拆遷機構必須成立由單位紀檢部門負責人牽頭負責的外審組負責外業(yè)測量審核把關，對拆遷工作人員入戶調查的情況、程序、資料等原始情況進行抽查核實 。入戶調查資料必須及時歸檔、統(tǒng)一保管、固定資料，不得隨意借閱甚至更改 。探索開發(fā)建設征地拆遷入戶調查即時錄像上傳系統(tǒng)（類似于交警現(xiàn)場執(zhí)法儀 ），對入戶調查的情況即時錄像上傳，形成電子檔案，有效運用科技手段防范廉政風險 。各拆遷責任單位要建立回訪被征地農(nóng)民制度，重點調查拆遷工作人員認真履職、廉潔自律等情況。 納入黨風廉政建設重點監(jiān)管領域。紀檢監(jiān)察機關每年不定期組織開展征地拆遷領域廉政風險防控專項督查 。財政、審計部門要將征地拆遷補償資金的管理使用情況納入年度財務檢查、經(jīng)濟責任審計、領導干部離任審計的重點內容。 （五）進一步加強征地拆遷隊伍管理。 建立人員進出機制。建立一線拆遷臨聘人員招聘、淘汰的管理辦法，嚴格招聘 標準條件要求，保證他們具備相應的素質 第 14 頁 共 14 頁 能力，同時淘汰不合格人員，逐步減少臨聘人員比例，增加正式干部職工比例。 建立管理考核制度。制定科學合理、切實可行的一線拆遷臨聘人員管理考核辦法以及相應的激勵機制，在嚴格規(guī)范管理的同時充分調動大家工作的積極性。 明確崗位職責。明確臨聘人員不得擔負廉政風險重點崗位，如拆遷部長、分管內審的拆遷副部長、調查組長、審核組長等。 加強后勤保障。根據(jù)崗位的工作量及工作難度、專業(yè)技術人員等情況適當增加臨聘人員工資補助或獎勵標準，創(chuàng)造栓心留人的環(huán)境 條件。 開展培訓教育。加強征地拆遷補償工作業(yè)務培訓 。通過“ 以案釋紀 ” 等方式對拆遷工作人員開展廉政警示教育 。建立重點崗位任前、任中廉政談話制度 。開展拆遷工作人員廉潔自律電話回訪、問卷調查測評等。如縣紀委針對近兩年來查處征地拆遷領域腐敗的案件，分別到發(fā)案單位通報案情、講解黨紀國法、開展廉政警示教育，反響熱烈、效果很好。 分頁閱讀第 1 頁： 一、征地拆遷領域的突出廉政風險問題第 2 頁： 三、應對征地拆遷領域廉政風險問題的對策
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1