3關(guān)于建立機關(guān)作風建設(shè)長效機制的探索與思考-資料下載頁
2025-08-17 14:31本頁面
【正文】 的縫隙，容易導(dǎo)致機關(guān)干部職工權(quán)力和價值的本位化、私有化和功利化。調(diào)查顯示，調(diào)查對象認為，機關(guān)工作人員仍存在 “ 吃拿卡要 ” 現(xiàn)象的占 %，存在 “ 人情化 ” 執(zhí)法現(xiàn)象的占 %。 。雖然近年來縣紀委采取不定期督查、明查暗訪等形式加強了外部監(jiān)督力度，但個別基層單位內(nèi)部監(jiān)督意識薄弱，忽視事前、事中監(jiān)督教育，出現(xiàn)問題在處理時也存在避重就輕、將功抵過等 “ 護短 ” 行為，總之，不愿意得罪自己人，不愿意 “ 家丑 ” 外揚，對責任追究不了了之，缺 乏較真意識。監(jiān)督查處失之于寬、失之于軟，勢必助長了部分機關(guān)工作人員的僥幸心理，導(dǎo)致 “ 中梗阻 ” 現(xiàn)象屢禁不止。調(diào)查顯示，調(diào)查對象認為，機關(guān)中最難打交道的工作人員中，中層干部占 %，一般干部占 %。
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