3關(guān)于建立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機制的探索與思考(參考版)
2024-08-26 14:31本頁面
【正文】 。監(jiān)督查處失之于寬、失之于軟，勢必助長了部分機關(guān)工作人員的僥幸心理，導(dǎo)致 “ 中梗阻 ” 現(xiàn)象屢禁不止。 。由于制度建設(shè)的相對滯后，加上往往是一般性要求多，硬性規(guī)定少；定性的規(guī)定多，定量的規(guī)定少； 規(guī)定不能怎么干的多，明確干了怎么辦的少，從而不可避免地帶來管理的縫隙，容易導(dǎo)致機關(guān)干部職工權(quán)力和價值的本位化、私有化和功利化。有的為圖省事， 第 3 頁 共 3 頁 照搬照抄兄弟單位、業(yè)務(wù)上級的制度規(guī)章，與本單位實際結(jié)合不緊，缺乏針對性；有的制度只有原則上的大體規(guī)定，并沒有具體的實施方案與措施，實際的可操作性不強，缺乏指導(dǎo)性。 （二）制度設(shè)計不完善 。部分機關(guān)工作人員在每次機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動中的出發(fā)點都是為了完成任務(wù)
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