對建立作風建設(shè)長效機制的思考(參考版)
2024-11-16 22:05本頁面
【正文】 我們要通過行風作風建設(shè)長效機制的構(gòu)建，努力形成一個團結(jié)協(xié)調(diào)、戰(zhàn)斗有力的統(tǒng)一整體，攜手打造政府信任、客戶滿意的學習型、服務型、創(chuàng)新型單位，從而打造一支“想干事、能干事、干成事，不出事”的員工隊伍，推進我行各項事業(yè)的快速、健康、和諧、科學發(fā)展。在考核的內(nèi)容上要注重個性的差異，更加突出工作實績和客戶評價；要推行黨務公開、行務公開，拓寬監(jiān)督渠道，把員工監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結(jié)合起來，適時公開考核結(jié)果，體現(xiàn)考評的公開透明和權(quán)威性；要強化考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果與獎勵懲處掛鉤，與干部評先評優(yōu)、提拔使用以及懲戒辭退掛鉤，形成良好的用人導向，有效激發(fā)黨員干部隊伍的活力。堅持對干部的工作作風、廉政建設(shè)等情況進行不間斷的明察暗訪。如對理論學習情況、對征詢意見落實情況、談心交流情況、崗位職責履行情況的督查督導。主要檢查出勤情況、工作紀律、首問負責制履行情況、厲行節(jié)約情況、辦公環(huán)境情況、會風會紀情況、行務公開情況、辦事效能情況。通過自我評估、定期督查、隨機抽查、跟蹤檢查等方式，督查員工服務意識是否增強、服務態(tài)度是否改進、服務質(zhì)量是否提高，并建立通報機制，對一段時期內(nèi)行風作風建設(shè)中存在的苗頭性、傾向性問題及時予以通報，引起各方重視，防止不良風氣的侵蝕。三、強化常態(tài)監(jiān)督是關(guān)鍵全方位、常態(tài)化的監(jiān)督機制是推動行風作風建設(shè)的有效抓手。二是要建立崗位風險預警防控機制。一是要清理規(guī)范各項規(guī)章制度。相應的，作風建設(shè)的要求也在發(fā)生著變化。再次，完善剛性考核制度是補充。以往作風建設(shè)之所以出現(xiàn)“緊一陣、松一陣”的情況，癥結(jié)在于沒有持之以恒地執(zhí)行好制度，制度的執(zhí)行力不夠。同時剛性考核制度必須突出量化指標，對于難以量化或無法量化的工作，也要盡量設(shè)立一定的標準，區(qū)分出員工完成這些工作的好壞程度。二、完善制度建設(shè)是前提建立科學合理考核機制，使作風建設(shè)的成果通過剛性考核這把“標桿”得以體現(xiàn)并得到檢驗。要“因人而異”“分類管理”增強教育的針對性，著力培養(yǎng)干部職工的責任意識、全局意識、效能意識和服務意識。通過舉辦專題學習會、輔導報告會、學習研討會、經(jīng)驗交流會等多種形式，重點抓好組織紀律教育、履行崗位職責教育、思想道德作風教育，培育積極向上的農(nóng)合行精神。我行干部隊伍的主流和整體是好的，但由于隊伍不同程度存在的文化知識水平的差異、缺乏正規(guī)的訓練，缺少有效地教育和嚴格的監(jiān)督，一些干部的思想觀念、精神風貌和工作能力還不適應形勢的要求，阻礙了各項業(yè)務的快速穩(wěn)健發(fā)展。那么，對于我行來說，如何才能真正做到這一點呢？我認為可以從以下幾個方面入手。第五篇：關(guān)于建立行風作風建設(shè)長效機制的思考關(guān)于建立行風作風建設(shè)長效機制的思考通過市委相關(guān)部門和省聯(lián)社組織開展的系統(tǒng)性、深層次行風評議專項活動，我行廣大干部職工普遍經(jīng)歷了思想的洗禮、作風的磨礪，能力的錘煉，實現(xiàn)了行風作風明顯轉(zhuǎn)變，組織紀律明顯嚴明，群眾觀念明顯增強，精神風貌明顯改觀，在社會各界和人民群眾中的口碑和形象得到顯著提升。同時，建立獎懲激勵機制，量化考核與監(jiān)督評價相結(jié)合，精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以嚴格的獎罰手段促進作風建設(shè)的深入進行。建立作風建設(shè)長效機制，要以考核獎懲為手段。要在全機關(guān)形成對各級干部作風建設(shè)監(jiān)督評價的大氛圍，要專門設(shè)立作風建設(shè)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)、舉報電話、舉報信箱，在不同層面建立作風建設(shè)監(jiān)督點，發(fā)現(xiàn)問題及時解決糾正。要加強干部的制度意識教育，特別是黨員干部一定要牢固“沒有規(guī)矩不成方圓”的思維理念，把制定工作標準、落實工作制度放在干好本職工作的第一位，把制度執(zhí)行轉(zhuǎn)化為黨員干部的自覺行為，全面提高黨政機關(guān)干部隊伍遵守制度、執(zhí)行制度、維護制度的自覺性，夯實以制度約束干部行為的思想基礎(chǔ)，構(gòu)建制度落實和執(zhí)行機制。有了制度，就要抓好落實、抓好執(zhí)行。同時，要積極推進制度改革與創(chuàng)新，形成與時俱進、與發(fā)展相適應的制度完善創(chuàng)新機制。現(xiàn)在，從全國政協(xié)到省政協(xié)，涉及宏觀方面的條例、規(guī)定等制度不少，但我們?nèi)狈ξ⒂^、局部的工作標準、程序和規(guī)范，需要針對性強、執(zhí)行剛性的內(nèi)部規(guī)章。建立作風建設(shè)長效機制，要以制度完善創(chuàng)新為基礎(chǔ)。我們一切工作的出發(fā)點都要以加快發(fā)展為目的，要把工作態(tài)度和質(zhì)量的好壞、工作效率的提高與否、工作程序的規(guī)范標準以及重點工作進度情況，作為衡量、檢驗推動部門本職工作的表現(xiàn)。發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務，這是我們的中心工作。我們必須建立干部隊伍作風建設(shè)的長效機制，為推進我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供有力保證。胡錦濤總書記在十七大報告中強調(diào)，優(yōu)良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。第四篇：建立作風建設(shè)長效機制的思考建立作風建設(shè)長效機制
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