3關于實行領導干部職務任期制的實踐與思考-資料下載頁
2025-08-17 14:23本頁面
【正文】 、與推進干部交流、與推行實績考核、與開展競爭上崗、與推 第 4 頁 共 4 頁 進干部隊伍年輕化相結合，進而同建立健全科學的干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制相結合 ” 的思路，在反復論證、充分聽取方方面面意見的基礎上，制定了此次綜合改革的整體方案，對各階段、各環(huán)節(jié)的工作作出了總體安排和周密部署，為改革的順利進行提供了保證。其次，廣泛進行宣傳發(fā)動。區(qū)委專門召開了街道全體處級領 導干部動員大會，對改革工作進行了統(tǒng)一部署、統(tǒng)一動員。各街道領導班子在深入學習改革方案和任期制等有關文件規(guī)定的基礎上，以召開干部大會、個別談心等方式，進行了廣泛的宣傳和動員。尤其是著重做好了此次改革過程中有可能調整下來或可能交流的干部的思想工作，充分調動了廣大干部群眾支持改革、投身改革的積極性，在全區(qū)上下營造了良好的改革氛圍。 擴大民主，嚴格程序，積極穩(wěn)妥推行任期 考慮到各街道黨政正職機構改革期間剛剛調整到位，按照任期制的規(guī)定，可以自
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