3關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導職務(wù)任期制的調(diào)查與研究-資料下載頁
2025-08-17 13:17本頁面
【正文】 來。決不能搞平衡照顧，任職一定時間后都慢慢往城效鄉(xiāng)鎮(zhèn)平職調(diào)動，避免削弱城效鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力，進而影響鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職的工作熱情。 三、需要補充說明的幾個問題 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導干部的最佳任期，只是針對一般情況而言，具體操作中，調(diào)整干部既要執(zhí)行有關(guān)制度，突出組織意圖，也要充分征求本人意見，同時尊重民意。當然，尊重本人意愿不等于可以向組織討價還價，只是避免挫傷干部工作積極性，造 成 “ 強按牛頭不喝水 ” 局面的一種預(yù)防措施，實踐中要適度掌握。 第 6 頁 共 6 頁 遇到下列情況可突破任期限制。一是當?shù)氐氖聵I(yè)離不開某位干部時，如洽談?wù)猩桃Y項目正處于即將成功的關(guān)鍵時期，重大工程項目正在施工建設(shè)過程之中，支柱產(chǎn)業(yè)的品種改良或市場開拓面臨決定成敗的緊要關(guān)頭，起主導作用的領(lǐng)導干部雖然達到了最長任期卻仍然愿意留任的，可繼續(xù)連任。二是轄區(qū)內(nèi)絕大多數(shù)群眾強烈呼吁留任，而本人也愿意繼續(xù)連任又能不斷找到新的工作興奮點的干部，可繼續(xù)留住。 出現(xiàn)以下現(xiàn)象，任職時間再短，都要及時調(diào)整。一是工作出現(xiàn)大的失誤，群眾上 訪不斷。二是工作打不開局面，阻力重重，民意測評結(jié)果太差。三是連續(xù)任職三年，工作毫無起色，山河依舊，面貌未改。四是副職與主要領(lǐng)導嚴重不團結(jié)，形成內(nèi)耗。五是身體不適，難以繼續(xù)正常開展工作。六是本人迫切要求調(diào)離，理由充分，有利于工作的。此種情況如果組織上決定不予采納意見，則應(yīng)對癥下藥，消除其思想波動的根源。 總之，實行領(lǐng)導干部任期制，要有利于干部隊伍保持積極的、動態(tài)的穩(wěn)定，不宜通過換屆形式大幅度調(diào)整，而應(yīng)有計劃、分步驟地進行更替。
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