干部職務(wù)任期制調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-20 03:49本頁面
【正文】 （屆）期限制。主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、專業(yè)技 術(shù)性強的部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、執(zhí)行部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與參謀咨詢部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、要害部門與一般部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)有所區(qū)別，凡屬選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，連續(xù)任職一般不得超過兩屆。 。穩(wěn)定選舉制，擴大差額比例，實現(xiàn)由多數(shù)人在多數(shù)人中選人。一要擴大競爭制；二要探索聘任制；三要減少委任制。 。要本著有利于調(diào)動干部的積極性、創(chuàng)造性，有利于干部資源的充分利用和有效開發(fā)，有利于任期制這項新型制度順利、有效地付諸實施的原則，建立任期目 第 6 頁 共 6 頁 標責(zé)任制度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班 子任期內(nèi)的任務(wù)和責(zé)任，每一個領(lǐng)導(dǎo)成員包括屆中任用的領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該建立任期目標責(zé)任制。同時，建立監(jiān)督機制，重點對思想政治狀況、行使職權(quán)、履行職責(zé)、個人行為進行有效監(jiān)督，確保領(lǐng)導(dǎo)活動在任期內(nèi)良好地、有效地、健康地運行和開展。 。不論是提拔，還是交流，退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，都要有明確退崗程序，履行退崗手續(xù)，做到有章可循。要研究制定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)退崗的配套政策和制度，包括退出崗位后的工作安排、工資待遇、福利保障、組織管理等，都要作出明確規(guī)定。要積極探索社會配置干部資源的路子，加強干部綜合型、復(fù)合 型素質(zhì)的訓(xùn)練，以增強干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位或不在領(lǐng)導(dǎo)崗位的適應(yīng)性?？煽紤]為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部評定技術(shù)職稱，還可以考慮開辦干部人才市場，以解決干部任期過后的 “ 出路 ” 問題。
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