3建立黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的幾點(diǎn)思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 19:43本頁(yè)面
【正文】 和主動(dòng)權(quán)牢牢掌握在手中，不能僅僅局限于工作部門的研究，更不能僅僅作為干部工作的一項(xiàng)業(yè)務(wù)去研究，要進(jìn)入黨委的大盤子之中，由黨委直接領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好。 （二）要把領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期制與干部退休制區(qū)別開來(lái)。退休制是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立的一種制度，是從干部的人生階段的角度，是從人有勞動(dòng)的權(quán)力和休息的權(quán)力的角度，是從把干部人 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 生大致分非工作階段和休息階段的角度，采取大包大攬的方式，包上包下，包進(jìn)包出；把領(lǐng)導(dǎo)崗位作為一種職業(yè)，作為一種 勞動(dòng)，用退休制安排和保證干部一生；它的弊端在于：干部能上不能下，不到年齡下不來(lái)，在一定程度上助長(zhǎng)了干部混日子、守?cái)傋拥男睦砗蜋?quán)力不用過期作廢的心理，導(dǎo)致 59 歲現(xiàn)象的發(fā)生；同時(shí)，沒有完全尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律和人才資源配置規(guī)律。而任期制是從黨的政治任務(wù)的需要出發(fā)；從領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)和黨的事業(yè)對(duì)干部的素質(zhì)要求出發(fā)，把干部與領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別開來(lái)，不是把領(lǐng)導(dǎo)作為一種謀生手段，而是作為一種工作過程、服務(wù)崗位，真正實(shí)現(xiàn)干部最佳年齡、最佳成熟期與所任職務(wù)對(duì)等。其優(yōu)點(diǎn)在于：可以促進(jìn)干部綜合素質(zhì)的全面提高，促進(jìn)干部為適應(yīng)社會(huì)需要做好多方面準(zhǔn)備，既可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也可以做其他社會(huì)工作。 （三）要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制與培養(yǎng)治黨治國(guó)的重要領(lǐng)導(dǎo)干部的一致性。中央要求，要培養(yǎng)一大批會(huì)治黨治國(guó)治軍的革命家、政治家，以保證黨和國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)和長(zhǎng)治久安。這是一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，也是一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。具體對(duì)一個(gè)干部來(lái)講，則情況千差萬(wàn)別，不一定每一個(gè)干部都能走完 “ 寶塔尖 ” 模式的路徑及過程；同時(shí)，成千上萬(wàn)的高中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的形成，要靠培養(yǎng)、要靠鍛煉、要靠實(shí)踐。實(shí)行任期制，不僅沒有限制干部的成長(zhǎng)與發(fā)展，恰恰相反，為干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造了條件，提供了舞臺(tái)，提出了更高的要求。 從制度上保證相形見絀的人退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，被更 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 優(yōu)秀的干部所取代，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、提高重要的領(lǐng)導(dǎo)干部。只有這樣，才能形成真正意義上的治黨治國(guó)的精英群體，有效地改變下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位必然是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人選的傳統(tǒng)作法，從而在制度的作用下，使千百萬(wàn)在實(shí)踐中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀干部在相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)揮出最佳的作用。 《建立黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的幾點(diǎn)思考》來(lái)源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀建立黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的幾點(diǎn)思考。
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