3關(guān)于農(nóng)村實用人才的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 13:51本頁面
【正文】 作的良好環(huán)境，給農(nóng)村優(yōu)秀農(nóng)村人才更多的實惠。在農(nóng)村人才的使用上，要建立激勵機制，打破人才部門壁壘、城鄉(xiāng)壁壘的界限，支持和鼓勵優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員特別是富余人員到農(nóng)村進行科技服務(wù)活動，大膽使用農(nóng)村人才。 優(yōu)化環(huán)境，聚集人才。一是優(yōu)化人才 “ 硬 ” 環(huán)境。要加快發(fā)展縣域經(jīng)濟，以增加更多的就業(yè) 崗位，增創(chuàng)事業(yè)平臺，增強全縣對各類人才特別是農(nóng)村人才的聚集能力，促進農(nóng)村經(jīng)濟全面發(fā)展。二是優(yōu)化人才 “ 軟 ” 環(huán)境。各有關(guān)部門要主動服好務(wù)，努力改善各類人才的工作、生活條件，共同營造優(yōu)良的人才環(huán)境，吸引人才，留住人才。 強化基礎(chǔ)，抓好落實。一是加大投入，完善網(wǎng)絡(luò)。建立以縣農(nóng)村人才市場為基礎(chǔ)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人才資源開發(fā)服務(wù)中心站為依托，縣鄉(xiāng)村聯(lián)為一體的農(nóng)村人才資源開發(fā)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，使農(nóng)村人才 第 7 頁 共 7 頁 資源開發(fā)工作延伸到千家萬戶，同時加強人才市場的信息化建設(shè)，創(chuàng)新人才市場服務(wù)方式。二是完善機制，落實責(zé)任。要把農(nóng)村人才資源開發(fā) 列入各級黨委、政府的重要議事日程，認真研究和制定農(nóng)村人才的培養(yǎng)管理辦法，積極探索鄉(xiāng)土人才選拔管理的新機制、新途徑、新辦法。要根據(jù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，掌握農(nóng)村人才的需求狀況，積極為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供各類人才，特別是要盡快建立起農(nóng)村人才檔案資源庫，對儲備的鄉(xiāng)土人才進行有組織的調(diào)劑，對評定了農(nóng)村技術(shù)職稱的鄉(xiāng)土人才，由人才服務(wù)機構(gòu)提供人事代理，保管人事檔案，提供職稱評審等一系列社會化服務(wù)，對他們在生產(chǎn)中遇到的實際問題，有關(guān)部門應(yīng)積極幫助協(xié)調(diào)解決。 加強領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。建立嚴(yán)格的目標(biāo)責(zé)任制，將農(nóng)村人才資源開發(fā)工 作開展情況列入各級黨政的年度目標(biāo)考核內(nèi)容，積極為農(nóng)村人才資源開發(fā)工作創(chuàng)造條件和解決必要的經(jīng)費，以確保農(nóng)村人才資源開發(fā)工作落到實處，促進我農(nóng)村經(jīng)濟和社會全面發(fā)展。 關(guān)于農(nóng)村實用人才的調(diào)研報告
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