5市農村實用人才隊伍建設調研報告-資料下載頁
2025-08-29 02:11本頁面
【正文】 務體系中的骨干力量。 三、存在問題及對策建議 我市農村實用人才隊伍建設存在的問題。一是人才總量不足，結構不盡合理。手工技術類、直接從事農業(yè)生產(chǎn)人才相對較多，經(jīng)營管理型、復合型人才較少人才較少。二是農村實用人才整體素質不高。三是農村實用人才作用發(fā)揮不充分。部分實用人才在帶領致富方面的 積極性、主動性不強，有的常年在外打工，示范作用也很難體現(xiàn)。四是農村實用人才流失比較嚴重。 抓好農村實用人才隊伍建設的對策建議： 第 5 頁 共 5 頁 進一步壯大農村實用人才隊伍。著眼于擴大農村實用人才隊伍規(guī)模與總量，立足于人才成長的客觀規(guī)律與供求關系變化，引進和培養(yǎng)農村實用人才。 加大農村實用人才培養(yǎng)力度，通過后續(xù)培訓不斷提高農村實用人才的素質，多形式、多層次、全方位開發(fā)。 科學管理，有效激發(fā)農村實用人才活力。積極探索建立農村實用人才柔性流動、評價激勵、市場配置等人才資源開發(fā)的管理機制，充分發(fā)揮人才作用，激發(fā)人才活力。 加強引導，營造農村實用人才集聚的良好環(huán)境。堅持以人為本，堅持有所為有所不為，通過營造有利的政策環(huán)境、寬松的社會環(huán)境、廣闊的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力為農村實用人才提供優(yōu)質高效的服務。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1