3關(guān)于優(yōu)者獎的思考文章五篇-資料下載頁
2025-08-17 13:25本頁面
【正文】 參賽選優(yōu) ” 。 建立培優(yōu)育優(yōu) “ 動力泵 ” ，為激勵 “ 獎 ” 提供保障。 “ 水激石則鳴，人激志則宏 ” ，此次新提出 “ 優(yōu)者獎 ” ，進一步明確要對優(yōu)秀干部給予獎勵，不光是 “ 能者上 ” 給位子，還要用好 “ 正向激勵 ” ，對拔尖的人才給精神上的榮譽、給物質(zhì)上的褒獎。要想建立培優(yōu)育優(yōu) “ 動力泵 ” ，就要樹立公平公正的激勵理念，通過 “ 物質(zhì)獎勵 ”“ 精神激勵 ”“ 關(guān)懷鼓勵 ” 相結(jié)合，打破以往“ 干多干少一個樣、干好干壞一個樣 ” 的牢籠，體現(xiàn)能者多勞、多勞多得，決不虧待那些攻堅克難的 “ 干將 ”“ 闖將 ” ，讓 “ 優(yōu)者獎 ” 成為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍的 “ 催化劑 ” ，充分激發(fā)干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。 【篇五】 第 10 頁 共 11 頁 習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次 集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。認(rèn)真學(xué)習(xí)不難發(fā)現(xiàn)，其中 “ 優(yōu)者獎 ” 是新增內(nèi)容。在此，借用微信新出的 “ 拍一拍 ” 功能，提醒廣大賢人志士們， “ 優(yōu)者獎 ” 來啦，要在組織的溫暖中持續(xù)奮斗。 “ 優(yōu)者獎 ” 內(nèi)涵豐，進一步明確對優(yōu)秀干部給予獎勵。 “ 優(yōu)者獎 ” 的背后是中央在用人方面的最新思考。習(xí)近平總書記強調(diào)，“ 要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的正向激勵，樹立鮮明用人導(dǎo)向，讓敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部有舞臺、受褒獎 ” 。 “ 優(yōu)者獎 ” 就是受褒獎，是 對先進典型進行褒獎，給予他們精神上的榮譽、物質(zhì)上的褒獎。不僅讓肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部有為有位，而且能夠讓其享受到組織、社會、國家給予的獎勵。 “ 優(yōu)者獎 ” 是一種導(dǎo)向。樹立 “ 誰干得好就獎勵誰 ” 的導(dǎo)向，切實解決 “ 干與不干一個樣、干多干少、干好干壞一個樣 ” 的問題。 “ 優(yōu)者獎 ” 益處多，進一步充分調(diào)動優(yōu)秀干部的積極性?！?優(yōu)者獎 ” 所包含的精神激勵與物質(zhì)獎勵益處良多。既能夠樹起“ 優(yōu)者獎 ” 導(dǎo)向，激勵引導(dǎo)更多 “ 勇將 ”“ 猛將 ”“ 闖將 ” 涌現(xiàn)出來，為國家發(fā)展、民族團結(jié)作貢獻。又能夠讓實干者充分感受到組織的溫暖，真正 收獲 “ 鮮花掌聲 ”“ 真金白銀 ” ，工作更有激情、更有干勁。同時， “ 優(yōu)者獎 ” 作為干部能上能下機制的再 第 11 頁 共 11 頁 創(chuàng)新、再完善，有利于充分調(diào)動優(yōu)秀干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，形成比學(xué)趕超、互促互進的良好氛圍。 “ 優(yōu)者獎 ” 須珍惜，進一步堅定信念不懈奮斗各顯其能。作為領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、群眾滿意的賢者，要倍加珍惜 “ 優(yōu)者獎 ” ，是一種認(rèn)可，更是一種激勵。要更加堅定理想信念，聽黨話、跟黨走，牢固樹立服務(wù)國家、造福人民的思想，擰緊思想 “ 總開關(guān) ” ，筑牢精神支柱。要更加努力地對待本職工作，高質(zhì)量完成上級交辦的各項工作任務(wù)，履職盡責(zé)、勇挑重?fù)?dān)。遇到難 題不畏難，遇到困難不退縮，善于破解難題、敢于攻克難關(guān)。要真正把 “ 優(yōu)者獎 ”的激勵轉(zhuǎn)化為前進的不竭動力，時刻嚴(yán)格要求自己，以昂揚向上的精神勁、敢做善成的闖勁、時不我待的干勁，接續(xù)奮斗、砥礪前行，爭取在原有成績進展的基礎(chǔ)上，百尺竿頭、更進一步。
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