3關(guān)于優(yōu)者獎的思考五篇-資料下載頁
2025-08-17 13:25本頁面
【正文】 有效的考核激勵標準，堅持 ? 一把尺子量到底 ? ，把干了什么事、干成多少事、干好哪些事、群眾是否滿意等作為重要評判標準，讓 ? 吃苦 ? 的 ? 吃香 ? ， ? 埋頭 ? 的? 出頭 ? ， ? 實干 ? 的 ? 實惠 ? ，要通過 ? 獎優(yōu) ? 形成見賢思齊、 第 10 頁 共 12 頁 趕超先進的良好風尚，形成百舸爭流、千帆競發(fā)的爭優(yōu)氛圍，在組織內(nèi)部不斷擴大 ? 優(yōu)者獎 ? 的漣漪，真正把愿干事、真干事并且干成事的 ? 優(yōu)者 ? 選出來。 【篇五】 ? 優(yōu)者獎 ? 是一味 ? 良藥 ? 。 6 月 29 日，習近平總書記在主持中共中央政治局就 ? 深入學習領(lǐng)會和貫徹落實新時代黨的組織路線 ? 舉行第二十一次集體學習時強調(diào)： ? 要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。 ? 我們要用好 ? 優(yōu)者獎 ? 這一味 ? 良藥 ? 。 用好 ? 良藥 ? ，開好 ? 藥方 ? 。精準把脈。開展全方位的調(diào)研，聽取廣泛的意見和建議，特別是要深入基層一線調(diào)研，更多聽取基層干部和群眾的意見和建議，讓 ? 優(yōu)者獎 ? 制度符合干部群眾意愿。精準施策。建立健全體制機制，進一步完善激勵、考核、容錯等方面的制度，各行各業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的工作內(nèi)容和行業(yè)特點，建立一套完整的 ? 優(yōu)者獎 ? 制度。精準銜接。各地和各部門應(yīng)根據(jù)制度，制定出完整的實施細則，更加注重部門、單位之間的有效銜接，堅決防止出現(xiàn)相互推諉、相互扯皮，互相踢球、互不認賬的情況。 用好 ? 良藥 ? ，按方 ? 抓藥 ? 。政治上給位子。用人方面應(yīng)重新思考，樹立 ? 優(yōu)者獎 ? 的新導向，盡快拿出 ? 優(yōu)者獎 ? 的名 第 11 頁 共 12 頁 單，按照名單逐個考慮，讓優(yōu)秀干部得到優(yōu)先提拔、優(yōu)先重用。精神上給榮譽。把對優(yōu)秀干部的表彰納入全年工作計劃，大張旗鼓地、隆重地對優(yōu)秀干部進行公開表彰，全面激發(fā)干部擔當作為，全面激發(fā)干部精氣神。物質(zhì)上給褒獎。對優(yōu)秀干部，應(yīng)給與豐厚的物質(zhì)獎勵，探索多元化的獎勵方式，努力探索缺什么獎什么，更好激發(fā)廣大干部埋頭苦干、力爭上游，爭做優(yōu)秀干部動力。 用好 ? 良藥 ? ，定時 ? 服藥 ? 。建立督促機制。按照誰發(fā)獎?wù)l督促的基本原則，全程督促有關(guān) 部門和單位落實好獲獎干部的相關(guān)待遇，建立動態(tài)調(diào)整和督促名單，實現(xiàn)連續(xù)跟蹤督促。建立監(jiān)督機制。落實專門機構(gòu)，負責 ? 優(yōu)者獎 ? 的評選，全程監(jiān)督，確保評選公平公正公開，確保獲獎的干部享受到應(yīng)有的待遇。嚴肅追責問責。對于不執(zhí)行 ? 優(yōu)者獎 ? 制度、阻礙制度執(zhí)行或者打折扣執(zhí)行的相關(guān)單位和個人，及時啟動追責問責程序，并根據(jù)情節(jié)輕重，依紀依法給予給予嚴肅處理，確保制度落地有聲。 優(yōu)秀干部是風向標，用一賢人則群賢至。習近平總書記多次強調(diào)： ? 選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。 ? 優(yōu)秀干部是我們黨 的寶貴財富，徒木立信。讓優(yōu)秀干部脫穎而出、用好用足而且還能留得住，就要用好 ? 優(yōu)者獎 ? 這一味 ? 良藥 ? ，加大正向激勵力度，樹立更加鮮明用人導向，讓優(yōu)秀干部名正言順有大舞臺，讓優(yōu)秀干部順理成章受重 第 12 頁 共 12 頁 褒獎，讓優(yōu)秀干部理直氣壯享受獎勵。
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