3關(guān)于人事局局長的述職述廉報告-資料下載頁
2025-08-17 13:21本頁面
【正文】 *%。同時，自動與財務、工商、稅務、銀行、審計、民政、地皮、驗資機會商中介辦事機構(gòu)等方面雷同和諧，為奇跡單位供給優(yōu)良辦事，對 *家法人奇跡單位進行了初始掛號。 三是落實人事籌劃辦理軌制。工齡辦理是人事籌劃辦理的緊張內(nèi)容。針對機構(gòu)改革進程中發(fā)覺的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡謀劃口徑和自行變開工齡的現(xiàn)象，本年，我們集結(jié)精神對全區(qū)構(gòu)造奇跡單位工作人員工齡進行了料理。制發(fā)了《關(guān)于加強構(gòu)造奇跡單位工作人員工齡辦理的關(guān)照》，采納先 ? 自查 ? 后 ? 整查 ? 的方法，下發(fā)《構(gòu)造奇跡單位 工作人員工齡環(huán)境掛號表》，由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位憑占有關(guān)政策進行自查，并將結(jié)果上報，然后根據(jù)干部辦理權(quán)限，構(gòu)造專門氣力對上報結(jié)果和實際環(huán)境進行核對。如今，我們已對初步核對出的題目進行了改正。 別的，我們還闡揚本能機能部分的效用，互助區(qū)委、區(qū)當局中間工作，非典期間，前后 x 次抽調(diào)人員 *名，組建了 x 支應急小分隊，并抽調(diào) *名流員組建了非典辦和督查組。自動做好鞏固工作，建立專門班子，對全區(qū)堅苦企業(yè)的 *名軍轉(zhuǎn)干部進行跟蹤關(guān)聯(lián)，化解矛盾，保存鞏固。 一年來，在區(qū)委區(qū)當局的帶領下，在同志們的贊成下，固然做 了一些工作，但仍然存在著一些弱點和不敷，一是人才資本開 第 6 頁 共 6 頁 辟的力度不敷大，二是奇跡單位綜合配套改革促成的力度有待進一步加強。這些題目將在今后的工作中加以克服改革。
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