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4某年人事局長述職述廉報告范文-資料下載頁

2025-08-15 17:14本頁面
  

【正文】 等多種手段,實施對機關(guān)干部的有效管理和科學考核。二是創(chuàng)新事業(yè)單位管理機制,不斷增強事業(yè)單位的活力。堅持 “ 公開、公正、平等、擇優(yōu) ” 的原則,對事業(yè)單位全面實行 “ 凡進必考 ” 制度和增人計劃卡制度,兩年來,共招考各類事業(yè)單位人員 256 名。努力推進職稱評聘工作的改革力度,逐步推行評聘分離,建立聘任管理登記備案制度,實行動態(tài)管理,促進聘后管理工作的規(guī)范化。三是嚴格機構(gòu)編制管理,積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準備工作。完善了編委會議事制度,進一步嚴格了機構(gòu)編制審批的集體研究制度,出臺了機構(gòu)編制日常管理規(guī)定,有效控 制事業(yè)單位人員增長的勢頭。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度,加大了對機構(gòu)編制工作的管理力度。積極建設事業(yè)單位機構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫,做好我縣教育系統(tǒng)等單位的重新定編工作。
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