3關(guān)于農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研的報告-資料下載頁
2025-08-17 13:16本頁面
【正文】 機制。在落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員培訓教育制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度的同時 ，進一步完善職業(yè)教育、成人教育和普通教育相銜接的農(nóng)村基層人才教育培訓體系，建立農(nóng)村基層人才終生教育制度；二是創(chuàng)新農(nóng)村實用人才選拔認定機制。按照 “ 個人申報、社會評審、業(yè)內(nèi)認可 ” 的方法，在農(nóng)村實用人才界定范圍內(nèi)，實行由村推薦、鄉(xiāng)評審、區(qū)認定的辦法，每兩年選拔一次農(nóng)村實用人才；三是創(chuàng)新農(nóng)村實用人才的評價機制。建立起以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，以品德、知識和能力為要素的人才評價體系，把在農(nóng)村中具有一定知識或技能，能夠起到示范帶動作用，為當?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻，并得到群眾認可的農(nóng)村實用人才評選出來并予以表彰；四是創(chuàng)新農(nóng) 村基層人才的激勵機制。要為農(nóng)技人員開展科技開發(fā)、科技推廣、科技承包等提供政策保障； 第 8 頁 共 9 頁 積極扶持幫助農(nóng)村基層人才開展生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)業(yè)活動；對農(nóng)村基層人才在政治上、工作上和生活上給予更多的關(guān)心。 加強培訓，提高素質(zhì)。一是開展農(nóng)民技術(shù)職稱評定工作，充實農(nóng)村人才數(shù)量。做好 “ 綠色證書 ” 工程實施工作，在發(fā)展特色經(jīng)濟、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中培養(yǎng)人才，優(yōu)化人才隊伍 7 結(jié)構(gòu)。建立一支來源于農(nóng)村、成長于農(nóng)村、服務(wù)于農(nóng)村經(jīng)濟的 “ 土專家 ” 、 “ 泥秀才 ” 隊伍；二是依托職業(yè)學校和培訓機構(gòu)，多方培訓各類農(nóng)村急需實用人 才。有組織地把本地區(qū)的農(nóng)村基層人才送到農(nóng)業(yè)發(fā)達地區(qū)進行交流學習。積極鼓勵農(nóng)村有志青年自學成才，優(yōu)先為業(yè)績明顯、群眾公認的能人、尖子評定農(nóng)民技術(shù)職稱。 加強領(lǐng)導，加大投入。一是健全組織。要明確農(nóng)村基層人才專門管理機構(gòu)，制定工作目標，落實工作責任制；二是嚴格考核。將農(nóng)村基層人才的培養(yǎng)作為一項重要指標納入鄉(xiāng)政府和有關(guān)職能部門的目標考核范圍，定期進行跟蹤考核和督促檢查；三是資金保障。財政部門要把農(nóng)村基層人才的培訓經(jīng)費列為專項資金，專門用于農(nóng)村基層人才培養(yǎng)、培訓和對農(nóng)村基層人才和人才工作的先進典型表彰獎 勵活動完善資金管理制度，不得隨意擠占或挪作他用。積極采取有效措施，進一步優(yōu)化農(nóng)村基層人才的成長環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力營造加快農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)的良好 第 9 頁 共 9 頁 氛圍。 8
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