3基層水利人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-08-09 18:32本頁面
【正文】 理。 （三）人才引進(jìn)難，人才流動(dòng)難由于體制機(jī)制問題，人才配 第 5 頁 共 6 頁 置的市場(chǎng)化程度低。我區(qū)水利單位很難要到水利專業(yè)高校畢業(yè)生，由于編制等原因，人才流動(dòng)困難，往往是一個(gè)編制定終身，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才到局直機(jī)關(guān)困難，由于 人手不足而從基層水利單位抽掉優(yōu)秀人員到局機(jī)關(guān)難，這種嚴(yán)格的編制、身份限制、嚴(yán)重制約系統(tǒng)內(nèi)外專業(yè)技術(shù)人才的良性互動(dòng)和有效補(bǔ)充。 （四）水利系統(tǒng)工資待遇提高難由于財(cái)政等諸多方面原因，在工資方面區(qū)級(jí)水利單位與市級(jí)水利部門工資有差距，多年來一直沒能補(bǔ)齊。在工作安排上，能干事的，多安排工作，不能干事的少安排工作，干與不干，干多干少，在待遇方面都一個(gè)樣，由于工資待遇不高，引進(jìn)水利專業(yè)人才難，留住人才更難。 三、幾點(diǎn)建議 （一）建議省水利廳以中央 1 號(hào)文件為契機(jī)，督促省政府出臺(tái)加強(qiáng)基層水利服務(wù) 體系建設(shè)政策文件，在編制與資金上提供政策支持，以保證基層水利服務(wù)體系建設(shè)的順利實(shí)施。 （二）建議省水利廳加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作力度，充分利用省水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，分期分批對(duì)縣級(jí)水利部門不同崗位業(yè)務(wù)人員開展培訓(xùn)和繼續(xù)教育，更新專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)技能，拓寬工作視野，適應(yīng)崗位需要。 （三）建議省水利廳進(jìn)一步加強(qiáng)縣級(jí)水利行業(yè)能力建設(shè)，結(jié)合縣級(jí)水利部門能力建設(shè)的實(shí)際，加大資金投入和政策保障，全面推進(jìn)縣級(jí)水利部門能力建設(shè)。從而不斷提高水利事業(yè)科學(xué)發(fā)展 第 6 頁 共 6 頁 的能力和水平。
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