4農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移年度目標實施方案-資料下載頁
2025-08-11 00:21本頁面
【正文】 展貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓好的機制、模式、經(jīng)驗和做法。 第 7 頁 共 8 頁 堅持多樣化的培訓模式，按需培訓，注重實效。參與這項工作的部門要積極探索多種有效的培訓模式，力爭形式靈活，針對性強，就業(yè)有保障。建議下大力對以下四種方式進行探索和完善，力爭取得成效，在典型建設(shè)上有所突破： 一是委托訂單培訓。培訓學校與用工企業(yè)簽訂就業(yè)訂單，根據(jù)用人單位的委托書或就業(yè)訂單，以明明白白的就業(yè)承諾開展定向、定點招生培訓。 二是校企聯(lián)合培訓。發(fā)揮企業(yè)招工優(yōu)勢和學校辦學優(yōu)勢，把企業(yè)用工 與農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓結(jié)合起來，搞好勞動力的對接，增強轉(zhuǎn)移培訓的針對性。 三是校、鄉(xiāng)、企一條龍培訓。學校送教下鄉(xiāng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進企業(yè)的用工，農(nóng)民就地培訓，就地轉(zhuǎn)移，降低培訓成本，提高培訓效率。使農(nóng)民安心、自覺加入培訓隊伍。 四是推薦就業(yè)培訓。培訓學校完成培訓后，負責向用人單位推薦。同時，建議政府駐外辦事處對轉(zhuǎn)移農(nóng)民工開展信息服務(wù)和維權(quán)服務(wù)等相應(yīng)的工作，使學員就業(yè)有保障。 建立獎懲和扶助制度。年末在貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作結(jié)束后，對工作中領(lǐng)導重視、組織得力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)單位以及在做出顯著成績的人員、教師和學習態(tài)度好、考試成績優(yōu)異的學員進行表彰獎勵。同時，逐步建立激勵扶助制度，鼓勵外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在項目、資金的安排上給予優(yōu)先考慮，對引進 第 8 頁 共 8 頁 項目、資金的打工人員，同樣按照招商引資政策兌現(xiàn)一定的獎勵。 培育品牌，提高輸出組織化程度。有計劃、有步驟地培育具有地方特色的勞務(wù)品牌，充分發(fā)揮品牌在帶動勞務(wù)輸出方面的示范效應(yīng)，重點培育有影響的勞務(wù)品牌。強化培訓機構(gòu)在轉(zhuǎn)移輸出方面的主體職責，充分運用市場機制，加強和職業(yè)介紹機構(gòu)、用工單位、勞動力市場、勞務(wù)經(jīng)紀人的對接，實行培訓就業(yè)一體 化，做到招生一批、培訓一批、轉(zhuǎn)移一批、就業(yè)一批，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，做大做強勞務(wù)開發(fā)產(chǎn)業(yè)。
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