4農村富余勞動力轉移思考-資料下載頁
2025-08-18 03:34本頁面
【正文】 民工及時提供準確可靠的信息。成立農村人力資源開發(fā)促進會，發(fā)揮社會力量和能人作用以及利用 “ 三緣 ”關系，為農民工牽線搭橋，拓寬就業(yè)渠道，形成多元化組織輸出的良好格局。 （五）推廣駐廠聯(lián)絡員制度，建立健全跟蹤管理服務體系。實踐證明，駐廠聯(lián)絡員制度切實、可行，得到社會的廣泛認同，特別是在與 *有對接關系的福建 XX 市 XX 縣區(qū)效果十分明顯，應值得大力推廣。進一步建立健全服務體系，強化后續(xù)跟蹤管理。繼續(xù)構筑 “ 綠色通道 ” ，健全回訪制度，積極探索開展維權救助、互幫互助的有效措施，認真幫助農民工解決工作和生活中 的問題，及時為農民工排難解憂，切實維護農民工的合法權益，形成一套功能健全、制度完善、管理嚴格的跟蹤管理服務體系。 （六）深化機制創(chuàng)新，建立和完善三項長效機制。一是建立公開公示機制。應通過政務網絡、政務公開欄等途徑，將培訓收費、政府補助等主要工作內容，定期或不定期地向社會公布，增強工作透明度，廣泛接受社會的普遍監(jiān)督。二是完善激勵扶持機 第 8 頁 共 8 頁 制。大量的實踐證明，建立良好的激勵機制，有助于充分挖掘人力資源的內在潛力，有助于激發(fā)自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。各級政府應結合自身的實際，制定出臺相應的獎勵辦法。一要對做出突出貢獻的成功人士給予表彰和獎勵，鼓勵他們甘愿為家鄉(xiāng)出資出力，多作貢獻；二要對在外務工的 “ 務工勞模 ” 進行表彰和獎勵，鼓勵他們掌握新技術、新本領，進行自主創(chuàng)業(yè)；三要鼓勵外出務工成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，除給予政策扶持和優(yōu)惠外，開發(fā)就業(yè)崗位達到一定數量的，給予獎勵和表彰。三是建立責任考核機制。政府要繼續(xù)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標責任書，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)長負責制和目標管理責任制，納入年度政績考核內容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按總體目標把任務分解到村，層層加以落實，并嚴格進行考核。 （七）全面深入調查，繼續(xù)完善勞動力資源信息庫。要繼續(xù)開展全縣農 村勞動力資源調查，進一步充實和完善勞動力資源信息庫資料，清楚掌握勞動力年齡結構、文化層次、有無打工意向、潛在勞動力等情況，為政府決策提供依據和參考，也有利于有針對性地組織培訓和輸出，做到勞動力資源底數清，有外出打工意向人員清，務工人員素質結構清，輸出人員去向情況清。
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