3管理人員晉升制度事業(yè)編管理崗晉升方案-資料下載頁
2025-08-10 00:55本頁面
【正文】 理。 （五）人員崗位晉升后，其所在的崗位職責(zé)要盡快熟悉，切 第 4 頁 共 4 頁 實擔(dān)負起相應(yīng)責(zé)任。 （六）人員晉升后，三個月內(nèi)為試用期，期薪資在試用期內(nèi)員工薪資暫不做調(diào)整。 （七）試用期后的薪資將根據(jù)晉升人員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標準執(zhí)行，對試用期不合格的人員，將恢復(fù)其原來的崗位，薪資保持不變。 （八）管理人員遲到早退十次、曠工兩 次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為，次年不能晉升職位和薪資。 五、項目人員接到晉升通知后，應(yīng)盡快就任新職，履行新職責(zé)。 六、本制度的解釋權(quán)在安全生產(chǎn)科，公司安全生產(chǎn)科有權(quán)根據(jù)公司的實際情況，對本制度進行修改。 七、本制度經(jīng)公司所屬項目經(jīng)理討論，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批后立即執(zhí)行。
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