3管理人員晉升制度-資料下載頁
2025-08-10 00:55本頁面
【正文】 解公司既有安全生產工藝技術。 （二）副主任工程師 ， 3 年及以上行業(yè)工作經驗，并任技術員滿 2 年及以上。 大學本科學歷， 2 年及以上行業(yè)工作經驗，并任技術員滿 1年以上。 碩士研究生學歷（具有碩士學位，下同；若無學位，按本科學歷計）。 具有良好的思維方式和工作習慣，具備所從事崗位的基本素質和基本專業(yè) 能力。對公司既有安全生產、技術管理有全面的認識，能解決常見的現(xiàn)場技術問題。能夠開展規(guī)程措施編制和一般設計技術管理工作。能指導技術員的工作和學習。 （三）主任工程師 大學?？茖W歷， 6 年及以上行業(yè)工作經驗，并任助理工程師滿 4 年及以上。 大學本科學歷， 4 年及以上行業(yè)工作經驗，并任助理工程師滿 3 年以上。 第 15 頁 共 18 頁 碩士研究生學歷， 3 年及以上行業(yè)工作經驗，并任助理工程師滿 2 年以上。 博士研究生學歷（具有博士學位，下同；若無學位，按碩士研究生學歷計）。 良好的政治思想覺悟，優(yōu)秀的思維方式和工作方式，具備扎實的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識。能夠提出公司既有產品的工藝改進點，并能組織實施工藝改進。具有解決在生產過程或綜合技術管理中重要技術問題的能力。獨立承擔項目設計，包括作業(yè)規(guī)程、技術措施編制、編寫生產技術管理文件等。 發(fā)表過至少一篇與本專業(yè)相關的技術著作、論文或作為第一發(fā)明人獲實用新型專利授權 2 項及以上。 能夠指導助理工程師和技術員的工作和學習。 （四）高級工程師 大學?？?學歷， 12 年及以上行業(yè)工作經驗，并任工程師滿 6年及以上。 大學本科學歷及碩士研究生學歷， 10 年及以上行業(yè)工作經驗，并任工程師滿 5 年及以上。 博士研究生學歷， 5 年及以上行業(yè)工作經驗，任工程師滿 3年及以上。 第 16 頁 共 18 頁 具備系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。有豐富的本專業(yè)技術管理工作實踐經驗，在技術管理工作中有顯著成績和社會、經濟效益。具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大技改或項目設計的能力，能夠解決本專業(yè)領域的關 鍵性技術問題。 六、技術職稱等級檔次評定及待遇 （一）基本條件 ，工作年限滿 1 年及以上；距離上一次調整職稱等級或檔次，滿 1 年及以上。 （二）專業(yè)條件 、工作成績較突出。 、助理工程師，享受副科級待遇； ，原則上享受科級待遇。 98 211 院校的技術員和助理工程師，同等條件下， 提高一個檔次。 七、實施流程 （一）評定時間 第 17 頁 共 18 頁 技術職稱等級及檔次評定每年 2 次，評定小組評審時間由公司領導小組確定后通知公司各單位，評定之后公司以行文形式頒發(fā)職稱及待遇證明。 （二）評定流程 ，填寫《技術人員職稱等級評定申報表》。經專業(yè)分管領導初步審核同意后，交人力資源部匯總。 。 。 （同等級下檔次調整不再頒發(fā)證書），公 司黨政辦公室下發(fā)正式任命文件。 （三）評定原則 ，每次評定只能晉升一個等級或一個檔次。對于技術成果突出，對公司技術進步有重大貢獻者，可跨級別或跨檔次晉升。 ，進行相應降級調整。 ，經公司總經理審核同意后，可以不從助理工程師開始晉升，直接靠到相應的職稱，但任職一年內績效考核不合格者，進行相應降級調整。 ，參評資格延遲一年。 ，積極參加 “ 社會專 業(yè)職稱 ” 第 18 頁 共 18 頁 評定，技術人員取得 “ 社會專業(yè)職稱 ” ，公司將給予一次性獎勵10002024 元。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1