3管理人員晉升制度-資料下載頁(yè)
2025-08-10 00:55本頁(yè)面
【正文】 解公司既有安全生產(chǎn)工藝技術(shù)。 （二）副主任工程師 ， 3 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任技術(shù)員滿(mǎn) 2 年及以上。 大學(xué)本科學(xué)歷， 2 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任技術(shù)員滿(mǎn) 1年以上。 碩士研究生學(xué)歷（具有碩士學(xué)位，下同；若無(wú)學(xué)位，按本科學(xué)歷計(jì)）。 具有良好的思維方式和工作習(xí)慣，具備所從事崗位的基本素質(zhì)和基本專(zhuān)業(yè) 能力。對(duì)公司既有安全生產(chǎn)、技術(shù)管理有全面的認(rèn)識(shí)，能解決常見(jiàn)的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題。能夠開(kāi)展規(guī)程措施編制和一般設(shè)計(jì)技術(shù)管理工作。能指導(dǎo)技術(shù)員的工作和學(xué)習(xí)。 （三）主任工程師 大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷， 6 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任助理工程師滿(mǎn) 4 年及以上。 大學(xué)本科學(xué)歷， 4 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任助理工程師滿(mǎn) 3 年以上。 第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) 碩士研究生學(xué)歷， 3 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任助理工程師滿(mǎn) 2 年以上。 博士研究生學(xué)歷（具有博士學(xué)位，下同；若無(wú)學(xué)位，按碩士研究生學(xué)歷計(jì)）。 良好的政治思想覺(jué)悟，優(yōu)秀的思維方式和工作方式，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。能夠提出公司既有產(chǎn)品的工藝改進(jìn)點(diǎn)，并能組織實(shí)施工藝改進(jìn)。具有解決在生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中重要技術(shù)問(wèn)題的能力。獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，包括作業(yè)規(guī)程、技術(shù)措施編制、編寫(xiě)生產(chǎn)技術(shù)管理文件等。 發(fā)表過(guò)至少一篇與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的技術(shù)著作、論文或作為第一發(fā)明人獲實(shí)用新型專(zhuān)利授權(quán) 2 項(xiàng)及以上。 能夠指導(dǎo)助理工程師和技術(shù)員的工作和學(xué)習(xí)。 （四）高級(jí)工程師 大學(xué)專(zhuān)科 學(xué)歷， 12 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任工程師滿(mǎn) 6年及以上。 大學(xué)本科學(xué)歷及碩士研究生學(xué)歷， 10 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任工程師滿(mǎn) 5 年及以上。 博士研究生學(xué)歷， 5 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，任工程師滿(mǎn) 3年及以上。 第 16 頁(yè) 共 18 頁(yè) 具備系統(tǒng)廣博的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)。有豐富的本專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)管理工作中有顯著成績(jī)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大技改或項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能夠解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的關(guān) 鍵性技術(shù)問(wèn)題。 六、技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)檔次評(píng)定及待遇 （一）基本條件 ，工作年限滿(mǎn) 1 年及以上；距離上一次調(diào)整職稱(chēng)等級(jí)或檔次，滿(mǎn) 1 年及以上。 （二）專(zhuān)業(yè)條件 、工作成績(jī)較突出。 、助理工程師，享受副科級(jí)待遇； ，原則上享受科級(jí)待遇。 98 211 院校的技術(shù)員和助理工程師，同等條件下， 提高一個(gè)檔次。 七、實(shí)施流程 （一）評(píng)定時(shí)間 第 17 頁(yè) 共 18 頁(yè) 技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)及檔次評(píng)定每年 2 次，評(píng)定小組評(píng)審時(shí)間由公司領(lǐng)導(dǎo)小組確定后通知公司各單位，評(píng)定之后公司以行文形式頒發(fā)職稱(chēng)及待遇證明。 （二）評(píng)定流程 ，填寫(xiě)《技術(shù)人員職稱(chēng)等級(jí)評(píng)定申報(bào)表》。經(jīng)專(zhuān)業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)初步審核同意后，交人力資源部匯總。 。 。 （同等級(jí)下檔次調(diào)整不再頒發(fā)證書(shū)），公 司黨政辦公室下發(fā)正式任命文件。 （三）評(píng)定原則 ，每次評(píng)定只能晉升一個(gè)等級(jí)或一個(gè)檔次。對(duì)于技術(shù)成果突出，對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步有重大貢獻(xiàn)者，可跨級(jí)別或跨檔次晉升。 ，進(jìn)行相應(yīng)降級(jí)調(diào)整。 ，經(jīng)公司總經(jīng)理審核同意后，可以不從助理工程師開(kāi)始晉升，直接靠到相應(yīng)的職稱(chēng)，但任職一年內(nèi)績(jī)效考核不合格者，進(jìn)行相應(yīng)降級(jí)調(diào)整。 ，參評(píng)資格延遲一年。 ，積極參加 “ 社會(huì)專(zhuān) 業(yè)職稱(chēng) ” 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 評(píng)定，技術(shù)人員取得 “ 社會(huì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng) ” ，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10002024 元。
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