3管理人員晉升制度-資料下載頁
2025-08-10 00:55本頁面
【正文】 解公司既有安全生產(chǎn)工藝技術(shù)。 （二）副主任工程師 ， 3 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任技術(shù)員滿 2 年及以上。 大學(xué)本科學(xué)歷， 2 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任技術(shù)員滿 1年以上。 碩士研究生學(xué)歷（具有碩士學(xué)位，下同；若無學(xué)位，按本科學(xué)歷計(jì)）。 具有良好的思維方式和工作習(xí)慣，具備所從事崗位的基本素質(zhì)和基本專業(yè) 能力。對公司既有安全生產(chǎn)、技術(shù)管理有全面的認(rèn)識，能解決常見的現(xiàn)場技術(shù)問題。能夠開展規(guī)程措施編制和一般設(shè)計(jì)技術(shù)管理工作。能指導(dǎo)技術(shù)員的工作和學(xué)習(xí)。 （三）主任工程師 大學(xué)?？茖W(xué)歷， 6 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任助理工程師滿 4 年及以上。 大學(xué)本科學(xué)歷， 4 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任助理工程師滿 3 年以上。 第 15 頁 共 18 頁 碩士研究生學(xué)歷， 3 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任助理工程師滿 2 年以上。 博士研究生學(xué)歷（具有博士學(xué)位，下同；若無學(xué)位，按碩士研究生學(xué)歷計(jì)）。 良好的政治思想覺悟，優(yōu)秀的思維方式和工作方式，具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。能夠提出公司既有產(chǎn)品的工藝改進(jìn)點(diǎn)，并能組織實(shí)施工藝改進(jìn)。具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中重要技術(shù)問題的能力。獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，包括作業(yè)規(guī)程、技術(shù)措施編制、編寫生產(chǎn)技術(shù)管理文件等。 發(fā)表過至少一篇與本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)著作、論文或作為第一發(fā)明人獲實(shí)用新型專利授權(quán) 2 項(xiàng)及以上。 能夠指導(dǎo)助理工程師和技術(shù)員的工作和學(xué)習(xí)。 （四）高級工程師 大學(xué)專科 學(xué)歷， 12 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任工程師滿 6年及以上。 大學(xué)本科學(xué)歷及碩士研究生學(xué)歷， 10 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并任工程師滿 5 年及以上。 博士研究生學(xué)歷， 5 年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，任工程師滿 3年及以上。 第 16 頁 共 18 頁 具備系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。有豐富的本專業(yè)技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)管理工作中有顯著成績和社會、經(jīng)濟(jì)效益。具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大技改或項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān) 鍵性技術(shù)問題。 六、技術(shù)職稱等級檔次評定及待遇 （一）基本條件 ，工作年限滿 1 年及以上；距離上一次調(diào)整職稱等級或檔次，滿 1 年及以上。 （二）專業(yè)條件 、工作成績較突出。 、助理工程師，享受副科級待遇； ，原則上享受科級待遇。 98 211 院校的技術(shù)員和助理工程師，同等條件下， 提高一個檔次。 七、實(shí)施流程 （一）評定時間 第 17 頁 共 18 頁 技術(shù)職稱等級及檔次評定每年 2 次，評定小組評審時間由公司領(lǐng)導(dǎo)小組確定后通知公司各單位，評定之后公司以行文形式頒發(fā)職稱及待遇證明。 （二）評定流程 ，填寫《技術(shù)人員職稱等級評定申報表》。經(jīng)專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)初步審核同意后，交人力資源部匯總。 。 。 （同等級下檔次調(diào)整不再頒發(fā)證書），公 司黨政辦公室下發(fā)正式任命文件。 （三）評定原則 ，每次評定只能晉升一個等級或一個檔次。對于技術(shù)成果突出，對公司技術(shù)進(jìn)步有重大貢獻(xiàn)者，可跨級別或跨檔次晉升。 ，進(jìn)行相應(yīng)降級調(diào)整。 ，經(jīng)公司總經(jīng)理審核同意后，可以不從助理工程師開始晉升，直接靠到相應(yīng)的職稱，但任職一年內(nèi)績效考核不合格者，進(jìn)行相應(yīng)降級調(diào)整。 ，參評資格延遲一年。 ，積極參加 “ 社會專 業(yè)職稱 ” 第 18 頁 共 18 頁 評定，技術(shù)人員取得 “ 社會專業(yè)職稱 ” ，公司將給予一次性獎勵10002024 元。
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