3關(guān)于市用工單位用工情況的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-09 08:21本頁面
【正文】 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為用工 第 5 頁 共 6 頁 企業(yè)與求職者搭建對接平臺，以信息化建設(shè)提升就業(yè)服務(wù)水平，為用工企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。加強企業(yè)用工情況調(diào)查，動態(tài)掌握企業(yè)的用工需求，采集招聘信息，滿足企業(yè)用工需求，堅持跟蹤服務(wù)，定期回訪，及時為企業(yè)提供人力資源信息。 二是加大外引內(nèi)聯(lián)力度。加大與外地就業(yè)部門聯(lián)系。積極與省內(nèi)外人力資源豐富和勞動力密集地區(qū)的就業(yè)服務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，為企業(yè)牽 線搭橋，建立就業(yè)信息共享機制，加強各類人才交流，適時繼續(xù)到勞動力密集地區(qū)為企業(yè)招工，科學引進勞動力資源，緩解供求矛盾。進一步完善與州內(nèi)兄弟縣市的信息聯(lián)絡(luò)機制，加強人力資源信息的互通與共享。 三是加強企業(yè)用工指導。建議用人單位參照《 xx 市工資指導價位表》，執(zhí)行工資標準，合理的提高工資待遇，改善企業(yè)用工環(huán)境，增強員工的歸宿感，做到待遇留人、感情留人、文化留人、夢想留人，從招人、用人、留人和發(fā)展人的角度，加強用工管理，形成企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。 四是建議相關(guān)企業(yè)加大技改力度。指導企業(yè)利用先進的設(shè) 備和技術(shù)提高企業(yè)生產(chǎn)的單位產(chǎn)出，增加企業(yè)產(chǎn)品的附加值，減少企業(yè)對人力資源的依賴。在部分行業(yè)，依靠科技進步，努力使企業(yè)由勞動密集型向科技型轉(zhuǎn)變，通過技術(shù)進步從根本上減少用工需求，減輕招工壓力，減少企業(yè)經(jīng)營中勞動力成本所占比重，突 第 6 頁 共 6 頁 破招工難瓶頸。
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