3基層黨委換屆后黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制探索-資料下載頁
2025-08-08 03:30本頁面
【正文】 黨委班子成員的增減和配置，最大限度發(fā)揮其功能。在以后換屆或?qū)弥袀€別調(diào)整時，喲啊從年齡、文 化、專業(yè)、經(jīng)歷、性格等方面統(tǒng)籌考慮一個縣區(qū)的黨委班子，使班子的搭配更趨科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)。在選拔干部時，既要考慮到在機關(guān)工作的干部，更要多向那些長期在基層工作并有較好實績的干部傾斜。同時，在年齡問題上要區(qū)別對待，以便更好地、最大限度地發(fā)揮不同年齡段干部的作用。三要強化領(lǐng)導(dǎo)干部的在職培訓(xùn)。不斷提高干部的綜合素質(zhì)，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要內(nèi)容?？h委班子成員工作頭緒多，工作任務(wù)重，要建立定期培訓(xùn)和專門培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)制度，以不斷提高其政治理論水平和實際工作能力。培訓(xùn)時，可以針對不同干部，分門別類的開展多形式的培訓(xùn)。 比如，在培訓(xùn)內(nèi)容上，可根據(jù)分管工作需要，實行 “ 菜單式 ” 培訓(xùn) 。在培訓(xùn)方式上，可采取輪訓(xùn)、上派學(xué)習(xí)或根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟條件的差異選派干部外出掛職鍛煉等形式 。在培訓(xùn)時間上，要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容合理安排，但不論哪種形式的培訓(xùn)，一般不宜超過三個月，否則，會造成工作的 “ 斷檔 ” 現(xiàn)象。 總之，改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制，對于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)十分重要。對于基層黨委來說，必須在工作實踐中不斷進行探索、總結(jié)和完善，這樣，才能更好地發(fā)揮基層黨委班 第 6 頁 共 6 頁 子的整體功能，才能使基層黨委的一切活動都在體制和機制的軌道上正常運行，才能使全 面建設(shè)小康社會的目標(biāo)早日實現(xiàn)。
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