離職人員原因調(diào)查報告范文5篇大全-資料下載頁
2025-05-24 00:02本頁面
【正文】 人單位都會產(chǎn)生員工流動，而且也只有保持一定的員工流動率，才能不斷充實公司的新鮮血 液和思想，避免近親思維桎梏的現(xiàn)象。但是如員工流動過于頻繁，我們則應(yīng)該警惕，并多角度積極尋找員工流動的原因。 離職人員調(diào)查報告 5 20____年員工整體流動性明顯上升，平均離職率為 %。同時， 20____年企業(yè)調(diào)薪幅度為 %，預(yù)計 20____年企業(yè)調(diào)薪幅度還將維持小幅下降趨勢，為 %。這是人力資源服務(wù)商前程無憂日前發(fā)布的《 20____離職與調(diào)薪》顯示的結(jié)果。 高科技行業(yè)跳槽頻繁 傳統(tǒng)行業(yè)流動加快 20____年，受多方面因素影響，員工整體離職率較 2024 年上升較為明顯，達(dá)到了 %。從各行業(yè)員工離職率來看，高科技、制造業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)的員工離職率依然較高，分別為 %、 %和 %。 在 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 模式快速發(fā)展的大背景下，高科技行業(yè)涌現(xiàn)出大量新型業(yè)態(tài)和。該行業(yè)對人才的吸引力依然熱度不減，研發(fā)人員作為高科技企業(yè)的核心資源，其活躍度較高，加上傳統(tǒng)行業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中頻頻挖角，造成該行業(yè)員工離職率相對較高。 20____年，制造業(yè)下行壓力依然存在，在轉(zhuǎn)型升級過程中企業(yè)勢必對人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整 ，使得員工離職率日漸走高。隨著網(wǎng)絡(luò)電商的迅速發(fā)展，行業(yè)競爭非常激烈，傳統(tǒng)消費(fèi)品企業(yè)加速轉(zhuǎn)型，以應(yīng)對市場變化，從而導(dǎo)致人才流動的趨勢更為明顯。 操作人員離職率居高 專業(yè)技術(shù)人員依然搶手 20____年，操作人員的離職率依然是所有職位等級中最高的，達(dá)到 %。受勞動力供給下滑，區(qū)域生活成本上升，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等因素影響，加大了一線操作人員供給缺口。此外，一線操作人員面臨年齡斷層，90 后新生代對工作條件、住宿條件和企業(yè)的文化氛圍都要求更高， “ 甩手不干 ” 現(xiàn)象成為常態(tài)，進(jìn)一步使得一線員工流動性增大。 隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整， 傳統(tǒng)行業(yè)加速轉(zhuǎn)型，企業(yè)需要及時調(diào)整戰(zhàn)略及產(chǎn)品創(chuàng)新，對專業(yè)技術(shù)人員需求增大，人才競爭激烈，造成 20____年專業(yè)技術(shù)人員的離職率同比增幅增大，離職率繼續(xù)走高。 企業(yè)調(diào)薪覆蓋率降低 集中于關(guān)鍵崗位核心人才 在經(jīng)濟(jì)趨緩的環(huán)境下，多數(shù)企業(yè)對調(diào)薪趨于謹(jǐn)慎。 20____年調(diào)薪企業(yè)的比例為 %，其中調(diào)薪一次以上的企業(yè)比例從 2024 年的 %下滑至 %。面對持續(xù)上漲的人工成本及運(yùn)營成本壓力， 20____年企業(yè)對于調(diào)薪依然會延續(xù)保守策略。 與 2024 年相比， 20____年企業(yè)調(diào)薪覆蓋率在 50%以下的企業(yè)比例小 幅增加，調(diào)薪覆蓋率 90%以上的企業(yè)比例則有一定程度的降低，企業(yè)整體調(diào)薪覆蓋面較 2024 年出現(xiàn)一定程度的收窄 。預(yù)計 20____年企業(yè)調(diào)薪覆蓋面還將進(jìn)一步收窄。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示在經(jīng)濟(jì)增長緩慢，盈利能力較弱的情況下，更多企業(yè)將采取減少調(diào)薪次數(shù)，降低調(diào)薪覆蓋率的調(diào)薪策略，并將有限的調(diào)薪資源向關(guān)鍵崗位與核心人才傾斜。 高科技、金融行業(yè) 調(diào)薪幅度依然領(lǐng)先 20____年，在全行業(yè)調(diào)薪幅度整體下降的情況下，高科技行業(yè)的調(diào)薪幅度出現(xiàn)小幅上漲，以 %的幅度穩(wěn)居榜首 。金融行業(yè)、房地產(chǎn)、生物醫(yī)藥行業(yè)緊隨其后，分別為 %、 %、 %。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示， 20____年預(yù)計各行業(yè)的整體調(diào)薪幅度還將有所下降，其中高科技調(diào)薪幅度最高，為 %，金融行業(yè)位居第二，生物醫(yī)藥、房地產(chǎn)行業(yè)緊隨其后。 在經(jīng)歷了 2024 年較為激進(jìn)的 “ 搶人 ” 大戰(zhàn)后， 20____年企業(yè)對于人才的 39。爭奪趨于理性，更強(qiáng)調(diào)對員工的激勵和保留政策，員工漲薪幅度依然保持一定競爭力，預(yù)計 20____年高科技 行業(yè)薪酬漲幅小幅下降為%，但仍將高于全行業(yè)平均水平。 在金融行業(yè)中，隨著國家金融改革的推進(jìn)，銀行混業(yè)經(jīng)營的趨勢日益明顯，在各細(xì)分領(lǐng)域中，行業(yè)基于較好的盈利能力以及寬泛的投資范圍，成為各路資本的新寵。此外，互聯(lián)網(wǎng)金融快速發(fā)展，既懂 IT 又有金融背景的復(fù)合型人才較為搶手，其薪酬仍具一定上漲空間。 20____年，房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪幅度為 %，但仍略高于全行業(yè)平均水平 個百分點。 20____年前三季度房地產(chǎn)行業(yè)日漸回暖，主要緣于各種寬松政策的推動，但整體上房市庫存壓力依然很大，企業(yè)面臨潛在風(fēng)險仍然較多， 房地產(chǎn)行業(yè)整體上還將處于調(diào)整階段，因此企業(yè)在調(diào)薪上會繼續(xù)保持保守策略，預(yù)計20____年房地產(chǎn)企業(yè)的調(diào)薪幅度會繼續(xù)小幅走低，為 %。 國企不降反升 技術(shù)研發(fā)人員錢景看好 調(diào)研顯示， 20____其他性質(zhì)企業(yè)調(diào)薪幅度悄然走低，國有企業(yè)的調(diào)薪幅度不降反升。在 “ 供給側(cè)改革 ”政策主導(dǎo)下，國企改革持續(xù)深入，企業(yè)經(jīng)營、管理方式逐步與市場接軌，原有薪酬體系勢必有所調(diào)整。 調(diào)研數(shù)據(jù)顯示， 20____年企業(yè)在調(diào)薪資源向關(guān)鍵崗位傾斜，在不同職能中，技術(shù)研發(fā)人員 20____年實際調(diào)薪及 20____年預(yù)計調(diào)薪均為最高。在復(fù)雜多變 的市場環(huán)境下，產(chǎn)品創(chuàng)新成為企業(yè)核心競爭力，技術(shù)研發(fā)人員是高科技行業(yè)核心人才，也是新興行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)競相爭奪的關(guān)鍵人才，由于專業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)新技術(shù)人才 “ 供給不足 ” ，企業(yè)正迫切期待以薪酬杠桿來激勵這些關(guān)鍵人才，以提升企業(yè)整體績效。 離職人員原因調(diào)查報告
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1