20xx企業(yè)員工的管理制度范本5篇-資料下載頁
2025-05-20 00:14本頁面
【正文】 ① 未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過 30 分鐘未到崗位者按曠工處理 。 ② 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照 _______處罰。 ③ 當(dāng)月曠工 5天，全年曠工累計(jì) 7天，予以勸退。 第七章：附則 第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 企業(yè)也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。 2024企業(yè)員工的管理制度范本篇 5 一、考勤目的 為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。 本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。 二、考勤內(nèi)容 公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。 要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 員工按規(guī)定時(shí)間到 (離 )崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 考勤須知： (1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。 (2)遲到 15分鐘以上按曠工半日論。 (3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。 (4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。 三、考勤表管理 辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。 每日早晨上班時(shí)間 (早 7： 00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。 員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。 因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。 考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。 四、休假及其他假期 每月員工可公休 2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。 其他 假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。 每月事假不得超過 2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。 病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。 員工有 3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育 (男滿 25 周歲，女滿 23 周歲 )獎(jiǎng)勵(lì) 7 天。婚假不可分割使用，每日發(fā) 10元補(bǔ)助。 工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假 60天，每日補(bǔ)助 8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。 員工的直系親屬 (父母、配偶、子女、公婆、岳父母 )不幸去世時(shí)，員工享有不超過 3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助 10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。 由公司安排休假。 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。 出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間 2024企業(yè)員工的管理制度范本相關(guān)：
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