誡勉談話會(huì)議記錄范文-資料下載頁(yè)
2025-05-18 11:25本頁(yè)面
【正文】 門(mén)對(duì)車管所整改情況開(kāi)展監(jiān)督檢查，對(duì)作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問(wèn)責(zé)。 五、誡勉談話對(duì)象發(fā)言： 被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書(shū)記、車管所所長(zhǎng)樊剛對(duì)反映的問(wèn)題作了解釋、說(shuō)明，針對(duì)確實(shí)存在的 “ 駕駛?cè)丝荚囍?收費(fèi)不體檢 ” 問(wèn)題作了檢討，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問(wèn)題。 (一 )是解決 “ 思想保守，看攤守本，不求發(fā)展 ”。( 二 )是解決 “ 有令不行，有禁不止 ”。( 三 )是解決 “ 作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付，落實(shí)不力 ”。( 四 )是解決 “ 效率低下，推諉扯皮，久拖不決 ”。( 五 )是解決 “ 行政不作為、行政亂作為 ” 的問(wèn)題。力求通過(guò)半個(gè)月時(shí)間的集中整改，使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識(shí)明顯加強(qiáng)，上下牢固樹(shù)立一盤(pán)棋意識(shí)，自覺(jué)服從服務(wù)于中心工作 。主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題 。創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力 促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。 誡勉談話會(huì)議記錄范文 3 按干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門(mén)提出誡勉談話建議，報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。 在誡勉談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對(duì)象所在單位黨組織，并向談話對(duì)象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書(shū)》，將談話的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容通知談話對(duì)象 。 誡勉談話一般由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門(mén)進(jìn)行，談話人不得少于兩人，同時(shí)指定專人做好談話記錄 。 誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，明確指出反映或存在的問(wèn)題 。 誡勉談話對(duì)象要對(duì)反映或存在的問(wèn)題實(shí)事求是的作出解釋和說(shuō)明，提供有關(guān)材料 。 談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)教育和幫助，并要求其針對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施 。 誡勉談話對(duì)象就談話人所提出的要求表明態(tài)度 。 誡勉談話對(duì)象核實(shí)談話記錄并簽字 。 誡勉談話后，談話對(duì)象必須在 15 個(gè)工作日內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，報(bào)送談話的紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門(mén)。 誡勉談話會(huì)議記錄范文
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