【正文】 對(duì)技改項(xiàng)目人員的廉政談話，由所分管的廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。 其他需要進(jìn)行廉政談話的，由廠紀(jì)委視其情況后確定負(fù)責(zé)部門和談話人。 內(nèi)容。 定。 第 19 頁(yè) 共 23 頁(yè) 控體系工作的認(rèn)識(shí)、建議或打算等。 對(duì)公派出國(guó)（境）的人員的談話內(nèi)容。 參照中紀(jì)委《共產(chǎn)黨員在涉外活動(dòng)中違紀(jì)黨紀(jì)處分的暫行規(guī)定》的精神，對(duì)出國(guó)（境）人員提出書面或口頭要求。 對(duì)參與技改項(xiàng)目人員的談話內(nèi)容。 對(duì)參與技改項(xiàng)目，涉及管項(xiàng)目、管資金、管事等存在高風(fēng)險(xiǎn)崗位的人員提出廉潔自律的規(guī)定和行為要求，聽取談 話人的態(tài)度。 規(guī)定等方面，群眾有反映干部的談話內(nèi)容。 向談話對(duì)象說明情況，核實(shí)群眾反映的問題。 在聽取談話對(duì)象對(duì)群眾反映的問題說明后、區(qū)別情況，提出意見和要求。 談話對(duì)象執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、行業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定和其他廉潔自律規(guī)定的情況。 違紀(jì)案件和行業(yè)不正之風(fēng)時(shí)。 、準(zhǔn)確、保密的原則。同時(shí)，也要注意針對(duì)性、嚴(yán)肅性。新任職和工作調(diào)動(dòng)談話，一般應(yīng)在一周內(nèi)完成；出國(guó)（境）談話，應(yīng)在行為前完 第 20 頁(yè) 共 23 頁(yè) 成；入黨轉(zhuǎn)正談話，按照黨章要求進(jìn)行；舉報(bào)談話，一般應(yīng)在初查結(jié)束后，一周內(nèi)完成。 談話一般采取個(gè)別進(jìn)行的方式，談話人要保證兩人以上，并認(rèn)真做好談話記錄。 認(rèn)真及時(shí)填寫廉政談話登記表及時(shí)歸檔。 廉政談話表一式貳份，一份存入干部職工個(gè)人檔案，一份存 入紀(jì)檢監(jiān)察室廉政檔案或備案。 5 誡勉談話 誡勉談話的范圍 廠科級(jí)及以上干部、管事管物管錢等關(guān)鍵崗位員工、技改項(xiàng)目相關(guān)人員及其他需要進(jìn)行誡勉談話的人員。干部職工的違規(guī)行為，由廠紀(jì)委向廠黨委提出誡勉談話建議，廠黨委安排相關(guān)部門實(shí)施誡勉談話。 誡勉談話的對(duì)象 組織考察、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)或年度考核，凡有下列情形之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾反映較大、信任度差，確實(shí)存在問題者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話。 法律政策觀念不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，在履行職責(zé)時(shí)違反政策， 造成不良后果的； 務(wù)，不能按時(shí)完成的； 、能夠解決的正當(dāng)要求，久拖不決，致使集體和職工的利益受到損害的； 工作方法簡(jiǎn)單粗暴，影響部門和單位工作正常開展 第 21 頁(yè) 共 23 頁(yè) 的； 民主評(píng)議不稱職票超過三分之一的； 調(diào)查的； 工作成績(jī)不佳，在年度各項(xiàng)目標(biāo)考評(píng)中連續(xù)兩年不合格的。 整改期限 誡勉談話對(duì)象的整改期限一般為 6— 12個(gè)月，或根據(jù)問題的嚴(yán)重程度由廠黨委決定。整改期間不影響被誡勉者正常履行崗位職責(zé)。 廠分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步意見，指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)情況，提出誡勉談話意見，經(jīng)廠黨委或廠部研究同意后，對(duì)其下達(dá)誡勉談話通知書，將談話時(shí)間、地點(diǎn)通知其所在部門及本人。 科級(jí)及以上干部由廠黨委書記進(jìn)行誡勉談話，其它人員由廠紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)或分管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。 談話人要認(rèn)真聽取被 談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對(duì)被談話人反映的問題和情況，要實(shí)事求是，不徇私情，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。被談話人應(yīng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應(yīng)實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)。 談話不得少于兩人，并做好談話紀(jì)錄，注意保密，不 第 22 頁(yè) 共 23 頁(yè) 得泄露談話內(nèi)容，談話記錄存廠紀(jì)檢監(jiān)察室。 廠相關(guān)部門要對(duì)其進(jìn)行幫助教育，認(rèn)真整改。 整改期滿后，談話對(duì)象本人要按時(shí)向廠黨委、廠紀(jì)委書面報(bào)告?zhèn)€人整改情況，廠黨委、廠紀(jì)委視其整改情況，確定 解除誡勉或調(diào)整崗位，免職、撤職的使用意見，并寫出鑒定材料，相關(guān)資料由紀(jì)檢監(jiān)察歸納整理并存入廉政檔案。 崗位，不能提拔使用。 ，在年度考察中暫不確定等次，整改期滿后，根據(jù)誡勉結(jié)論作出確定考核等次的意見。 整改期間發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為，由紀(jì)檢監(jiān)察室立案查處。 6 函詢對(duì)群眾匿名或線索不清的來信來訪以及有關(guān)部門反映的黨員干部職工在政治立場(chǎng)、議事規(guī)則、人事紀(jì)律、思想作風(fēng) 、廉潔自律等方面存在的問題，經(jīng)廠黨委或廠紀(jì)委同意，由廠紀(jì)檢監(jiān)察室以書面形式向被函詢?nèi)税l(fā)出函詢。 函后，必須在 15 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式實(shí)事求是地進(jìn)行答復(fù)，并提供相關(guān)材料，報(bào)送廠紀(jì)檢監(jiān)察室。對(duì)解釋或答復(fù)不清的，廠紀(jì)檢監(jiān)察室可責(zé)成重新復(fù)函。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。 第 23 頁(yè) 共 23 頁(yè) 廠紀(jì)檢監(jiān)察室收到復(fù)函，及時(shí)向廠紀(jì)委書記匯報(bào)，共同提出處理意見和建議，呈報(bào)廠黨委書記閱示或廠黨委研究處理。 對(duì)查詢的 對(duì)象和內(nèi)容，參與調(diào)查人員要注意保密，在組織未做出正式結(jié)論之前不得外傳，以免造成不良影響。 問題的，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室查實(shí)后，廠黨委作出處理決定并上報(bào)公司紀(jì)檢組；復(fù)函中存有隱情不報(bào)、弄虛作假行為的，嚴(yán)肅處理；沒有問題，屬舉報(bào)人道聽途說、無中生有、惡意中傷的，一經(jīng)查實(shí)，追究舉報(bào)人黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)。函詢材料，存入干部廉政檔案。 7 組織程序 對(duì)黨員干部職工進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)