【正文】 對技改項目人員的廉政談話，由所分管的廠級領(lǐng)導會同紀檢監(jiān)察室負責。 其他需要進行廉政談話的，由廠紀委視其情況后確定負責部門和談話人。 內(nèi)容。 定。 第 19 頁 共 23 頁 控體系工作的認識、建議或打算等。 對公派出國（境）的人員的談話內(nèi)容。 參照中紀委《共產(chǎn)黨員在涉外活動中違紀黨紀處分的暫行規(guī)定》的精神，對出國（境）人員提出書面或口頭要求。 對參與技改項目人員的談話內(nèi)容。 對參與技改項目，涉及管項目、管資金、管事等存在高風險崗位的人員提出廉潔自律的規(guī)定和行為要求，聽取談 話人的態(tài)度。 規(guī)定等方面，群眾有反映干部的談話內(nèi)容。 向談話對象說明情況，核實群眾反映的問題。 在聽取談話對象對群眾反映的問題說明后、區(qū)別情況，提出意見和要求。 談話對象執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、行業(yè)有關(guān)領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定和其他廉潔自律規(guī)定的情況。 違紀案件和行業(yè)不正之風時。 、準確、保密的原則。同時，也要注意針對性、嚴肅性。新任職和工作調(diào)動談話，一般應(yīng)在一周內(nèi)完成；出國（境）談話，應(yīng)在行為前完 第 20 頁 共 23 頁 成；入黨轉(zhuǎn)正談話，按照黨章要求進行；舉報談話，一般應(yīng)在初查結(jié)束后，一周內(nèi)完成。 談話一般采取個別進行的方式，談話人要保證兩人以上，并認真做好談話記錄。 認真及時填寫廉政談話登記表及時歸檔。 廉政談話表一式貳份，一份存入干部職工個人檔案，一份存 入紀檢監(jiān)察室廉政檔案或備案。 5 誡勉談話 誡勉談話的范圍 廠科級及以上干部、管事管物管錢等關(guān)鍵崗位員工、技改項目相關(guān)人員及其他需要進行誡勉談話的人員。干部職工的違規(guī)行為，由廠紀委向廠黨委提出誡勉談話建議，廠黨委安排相關(guān)部門實施誡勉談話。 誡勉談話的對象 組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡有下列情形之一，雖夠不上法紀處分，但群眾反映較大、信任度差，確實存在問題者，均應(yīng)實行誡勉談話。 法律政策觀念不強，缺乏事業(yè)心、責任感，在履行職責時違反政策， 造成不良后果的； 務(wù)，不能按時完成的； 、能夠解決的正當要求，久拖不決，致使集體和職工的利益受到損害的； 工作方法簡單粗暴，影響部門和單位工作正常開展 第 21 頁 共 23 頁 的； 民主評議不稱職票超過三分之一的； 調(diào)查的； 工作成績不佳，在年度各項目標考評中連續(xù)兩年不合格的。 整改期限 誡勉談話對象的整改期限一般為 6— 12個月，或根據(jù)問題的嚴重程度由廠黨委決定。整改期間不影響被誡勉者正常履行崗位職責。 廠分管領(lǐng)導提出初步意見，指定相關(guān)部門負責調(diào)查核實情況，提出誡勉談話意見，經(jīng)廠黨委或廠部研究同意后，對其下達誡勉談話通知書，將談話時間、地點通知其所在部門及本人。 科級及以上干部由廠黨委書記進行誡勉談話，其它人員由廠紀委領(lǐng)導或分管廠領(lǐng)導進行談話。 談話人要認真聽取被 談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，切實維護當事人的合法權(quán)益。被談話人應(yīng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應(yīng)實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實。 談話不得少于兩人，并做好談話紀錄，注意保密，不 第 22 頁 共 23 頁 得泄露談話內(nèi)容，談話記錄存廠紀檢監(jiān)察室。 廠相關(guān)部門要對其進行幫助教育，認真整改。 整改期滿后，談話對象本人要按時向廠黨委、廠紀委書面報告?zhèn)€人整改情況，廠黨委、廠紀委視其整改情況，確定 解除誡勉或調(diào)整崗位，免職、撤職的使用意見，并寫出鑒定材料，相關(guān)資料由紀檢監(jiān)察歸納整理并存入廉政檔案。 崗位，不能提拔使用。 ，在年度考察中暫不確定等次，整改期滿后，根據(jù)誡勉結(jié)論作出確定考核等次的意見。 整改期間發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為，由紀檢監(jiān)察室立案查處。 6 函詢對群眾匿名或線索不清的來信來訪以及有關(guān)部門反映的黨員干部職工在政治立場、議事規(guī)則、人事紀律、思想作風 、廉潔自律等方面存在的問題，經(jīng)廠黨委或廠紀委同意，由廠紀檢監(jiān)察室以書面形式向被函詢?nèi)税l(fā)出函詢。 函后，必須在 15 個工作日內(nèi)以書面形式實事求是地進行答復，并提供相關(guān)材料，報送廠紀檢監(jiān)察室。對解釋或答復不清的，廠紀檢監(jiān)察室可責成重新復函。如有特殊情況不能如期回復的，應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。 第 23 頁 共 23 頁 廠紀檢監(jiān)察室收到復函，及時向廠紀委書記匯報，共同提出處理意見和建議，呈報廠黨委書記閱示或廠黨委研究處理。 對查詢的 對象和內(nèi)容，參與調(diào)查人員要注意保密，在組織未做出正式結(jié)論之前不得外傳，以免造成不良影響。 問題的，經(jīng)紀檢監(jiān)察室查實后，廠黨委作出處理決定并上報公司紀檢組；復函中存有隱情不報、弄虛作假行為的，嚴肅處理；沒有問題，屬舉報人道聽途說、無中生有、惡意中傷的，一經(jīng)查實，追究舉報人黨紀政紀責任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)。函詢材料，存入干部廉政檔案。 7 組織程序 對黨員干部職工進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應(yīng)當按照相應(yīng)