【正文】 形式與技 術(shù)結(jié)合成為一般狀態(tài)， 人力資本所有者成為企 業(yè)的實際控制者和所有者3 董事會作用的強化 和 C E O 體制的形成。 CEO 擁有遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于以往總經(jīng)理的權(quán)力 。董事會的決 策作用和監(jiān)督作用都開 始弱化。與此相對應(yīng)的 是為保證權(quán)力巨大的 C E O 不濫用權(quán)力， CEO 常常以管理層收購或者購買期權(quán)的形式 擁有相當(dāng)數(shù)量 的公司股權(quán)，不再是單 純公司雇員，這也使得 代理問題雖然依然存在，但已不似以往嚴(yán)重，道德風(fēng)險得以降低知識經(jīng)濟時代人力資本與企業(yè)理論的發(fā)展 企業(yè)安排 內(nèi) 容企業(yè)股權(quán) 代理人 （人力資本所有者如管理者、企業(yè)家）擁有部分股權(quán)，從而成為企業(yè)的實際控制者和剩余索取者，貨幣資本所有者的作用弱化為獲取收益，以此解決現(xiàn)代企業(yè)制度的兩權(quán)分離及嚴(yán)重的委托一代理問題企業(yè)治理結(jié)構(gòu) 人力資本的作用無 疑將日益重要，不排除 人力資本成為企業(yè)所有 者，成為剩余索取者，從而成為風(fēng)險承擔(dān)者，甚至?xí)纬赡撤N勞動雇傭資本的狀態(tài)。企業(yè)的目標(biāo)也從純粹的股東利益最大演變?yōu)槔嫦嚓P(guān)者利益的均衡和協(xié)調(diào)。這也許更符合知識經(jīng)濟的發(fā)展方向企業(yè)人力資本治理 資本市場所代表的 外部治理和大股東監(jiān)督 代表的內(nèi)部治理將成為 所企業(yè)的共同結(jié)構(gòu)。員工持股、股票期權(quán)等制度安排將成為企業(yè)普遍采用的制度企業(yè)內(nèi)部關(guān)系 企業(yè)內(nèi)部關(guān)系中市 場和科層組織界限日益 模糊，介于市場與科層 之間的“準(zhǔn)市場”關(guān)系形式會普遍化。企業(yè)作為一種制度安排替代市場是現(xiàn)代企業(yè)理論的核心，信息技術(shù)的發(fā)展，組織結(jié)構(gòu)的扁平化，要求企業(yè)擁有更多人力資本存量較高的員工研究結(jié)論 ? 社會經(jīng)濟、技術(shù)條件決定了人們對人力資本的價值和人力資本產(chǎn)權(quán)屬性的認(rèn)識，逐步產(chǎn)生了全新界定人力資本產(chǎn)權(quán)的要求，引發(fā)了對制度變遷的需求 ? 當(dāng)人力資本價值提高引發(fā)的制度變遷的潛在收益，能夠補償制度變遷的損失，而且技術(shù)的進(jìn)步降低了制度變遷的交易費用時，制度變遷將成為現(xiàn)實 ? 人力資本產(chǎn)權(quán)個人歸屬要求的實現(xiàn)要經(jīng)歷一個長期的漸進(jìn)過程，人力資本分享企業(yè)所有權(quán)已成為企業(yè)制度變革的一個重要方向，物質(zhì)資本所有者獨享剩余的企業(yè)合約正向人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者共享剩余方向轉(zhuǎn)變 ? 不是因為所有者天然成為企業(yè)家（古典企業(yè)），而是因為企業(yè)家作用的至關(guān)重要使其必須成為所有者（后現(xiàn)代企業(yè)） 人 力 資 本 理 論人 力 資 本 與 其所 有 者 不 可 分投資產(chǎn)權(quán)激勵配置人 力 資 本 投 資人 力 資 本 產(chǎn) 權(quán)個 人 歸 屬 特 征人 力 資 本 收 益增加 投 資 制 度 保 障人 力 資 本 收 益 歸 屬 確 定組織個人人 力 資 本 分 享 剩 余 價 值結(jié) 果 ： 個 人 與 組 織 雙 贏激 勵 約 束 制 度 保 障問 題 與 思 考 ? 人力資本承擔(dān)風(fēng)險能力的研究 ? 人力資本治理下的激勵約束機制研究 ? 人力資本治理下企業(yè)的資本形成方式和融資制度的研究 ? 人力資本成為核心要素條件下貨幣資本與人力資本結(jié)合方式的研究 戰(zhàn)略理論（人力資本與組織資本的互動）團隊理論、組織文化領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、激勵理論組織理論非契約分析人力資本與貨幣資本結(jié)合方式的研究交易費用、委托—代理理論產(chǎn)權(quán)安排、激勵理論契約分析制度環(huán)境博弈理論 （合作博弈）管理學(xué)經(jīng)濟學(xué)參 考 文 獻(xiàn) ? [美 ]明塞爾：張鳳林 /譯 人力資本研究 中國經(jīng)濟出版社 2023年 9月 ? 魏杰：企業(yè)前沿問題 —— 現(xiàn)代企業(yè)管理方案 中國發(fā)展出版社 2023年 9月 ? 張維迎：企業(yè)的企業(yè)家 —— 契約理論 上海三聯(lián)書店 1996年 4月 ? 張迎維：企業(yè)理論與中國企業(yè)改革 北京大學(xué)出版社 2023年 12月 ? 李建民：人力資本通論 上海三聯(lián)書店 1999年 8月 ? 李忠民：人力資本 —— 一個理論框架及其對中國一些問題的解釋 經(jīng)濟科學(xué)出版社 1999年 12月 ? 張軍：現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué) 上海三聯(lián)書店 1991年 7月 ? 張軍：人力資本與要素分配 內(nèi)容 、 理論與實現(xiàn)機制 經(jīng)濟學(xué)動態(tài) 2023年第 2期 ? 張維迎：所有制治理結(jié)構(gòu)及委托代理關(guān)系 經(jīng)濟研究 1996年第 9期 ? 周其仁：市場里的企業(yè)： 一個人力資本與非人力資本的特別合約 經(jīng)濟研究 1996年第 6期 ? 方竹蘭：人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)是一個趨勢 經(jīng)濟研究 1997年第 6期 ? 丁棟虹：論企業(yè)分析的四維理論模式 財經(jīng)研究 2023年第 1期 ? 楊瑞龍 、 周業(yè)安：交易費用與企業(yè)所有權(quán)分配合約的選擇 經(jīng)濟研究 1998年第 9期 ? 崔之元：美國二十九個州公司法變革的理論背景 經(jīng)濟研究 1996年第 4期 ? 王皓 、 方齊云：現(xiàn)代企業(yè)家理論綜述 經(jīng)濟學(xué)動態(tài) 1999年第 5期 ? 符正平：西方企業(yè)理論研究中的三大科學(xué)研究綱領(lǐng) 1998年第 3期 ? 陸維杰： 企業(yè)組織中的人力資本與非人力資本 經(jīng)濟研究 1998年第 5期 ? 楊其靜：合同與企業(yè)理論前沿綜述 經(jīng)濟研究 2023年第 1期 ? 楊瑞龍 、 周業(yè)安：一個關(guān)于企業(yè)所有權(quán)安排的規(guī)范性分析框架及其理論意義 經(jīng)濟研究 1997年第 1期 ? 劉小云：現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制 剩余支配權(quán) 經(jīng)濟研究 1996年第 5期 ? 蘭玉杰 、 陳曉劍：企業(yè)人才資源評價指標(biāo)體系研究 數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究 2023年第 7期 ? 蘭玉杰 、 陳曉劍：企業(yè)家人力資本激勵約束機制的理論基礎(chǔ)與政策選擇 數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究 2023年第 2期 ? , S., 1960 “ ” . ., . . , . ? , . , 1991, “ ” . . ? G. , 1987, “ ” . 8177. ? , , , 1976, “ , , ” . , 3:30560. 相 關(guān) 網(wǎng) 站 ? ?? 近期出版的有關(guān)人力資本理論研究的 博士論文 ? 人力資本投資的成本收益分析 朱舟 上海財經(jīng)大學(xué)出版社 1999年 12月 ? 人力資本 —— 一個理論框架及其對中國一些問題的解釋 李忠民 經(jīng)濟科學(xué)出版社 1999年 12月 ? 中國企業(yè)家人力資本 形成 、 定價與配置 焦斌龍 2023年 5月 經(jīng)濟出版社 ? 企業(yè)績效的人力資源整合 羅瑾璉 同濟大學(xué)出版社 2023年 9月 ? 人力資源開發(fā)研究 趙秋成 東北財經(jīng)大學(xué)出版社 2023年 1月 ? 人力資本與經(jīng)濟增長 —— 理論與實證 王金營 中國財政經(jīng)濟出版社 2023年 4月 ? 人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 胡靜林 經(jīng)濟科學(xué)出版社 2023年 7月 ? 企業(yè)剩余索取權(quán) 分享安排與剩余計量 謝德仁 上海三聯(lián)書店 2023年 7月 謝謝大家！ 演講完畢，謝謝觀看！