【總結(jié)】培訓(xùn)體系的制度與實(shí)施主講人:盧健峰LCL商務(wù)咨詢(xún)管理有限公司LCL商務(wù)咨詢(xún)有限公司1981-1994商務(wù)管理,人力資源管理–惠普公司1994–1998人力資源管理,培訓(xùn)與發(fā)展–ATT,NCR1998-2023咨詢(xún)與培訓(xùn)–智越,LCL盧健峰
2025-03-15 18:56
【總結(jié)】基于績(jī)效,迎戰(zhàn)未來(lái)---人力資源年度規(guī)劃---培訓(xùn)年度規(guī)劃,張曉彤簡(jiǎn)介,教育背景:英語(yǔ)心理學(xué)工作背景:2年中學(xué)班主任10年外企1年民企,現(xiàn)在:培訓(xùn)師咨詢(xún)顧問(wèn)“客串”心理咨詢(xún)師琢磨新話題:8090后員工...
2025-04-05 01:38
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)年度規(guī)劃和體系的建立張曉彤培訓(xùn)計(jì)劃《大腕》版:一定得選最難請(qǐng)最有派頭的培訓(xùn)公司最時(shí)髦的方面來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)編出最煩瑣的培訓(xùn)計(jì)劃七八百次培訓(xùn)拓展訓(xùn)練最少也得10次什么6頂帽子呀,NLP呀,教練技術(shù)呀能想起來(lái)的全給他加上還得加上七八個(gè)備注,然后再補(bǔ)充五六個(gè)條件再把現(xiàn)成的一個(gè)調(diào)查
2025-03-10 21:59
【總結(jié)】Copyright?2023ByALLPKUManagementConsultantsLtd.未經(jīng)許可,不得外傳非人力資源制度體系設(shè)計(jì)報(bào)告第2頁(yè)制度匯編說(shuō)明?為確保實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),加強(qiáng)市場(chǎng)應(yīng)變能力和控制能力,促進(jìn)管理隊(duì)伍和營(yíng)銷(xiāo)模式的根本轉(zhuǎn)型,特制定本制度。?本制度共六篇14個(gè)制度,涵蓋了戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷(xiāo)
2025-03-13 19:47
【總結(jié)】陳士昂整理日期:05年10月17日知識(shí)素材:體系結(jié)構(gòu)和流程設(shè)計(jì)的應(yīng)用2023/3/27AMT-企業(yè)資源管理研究中心?本資料在企業(yè)資源管理研究中心(AMT)文檔控制范圍之內(nèi),在得到許可后方可使用資料來(lái)源:〔ApplicationArchitectu
2025-03-08 12:48
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)年度規(guī)劃和培訓(xùn)體系的建立內(nèi)容介紹:做正確的事/正確地做事第一講培訓(xùn)的定義和思考誰(shuí)是公司的首席學(xué)習(xí)官-培訓(xùn)職責(zé)定位第二講其實(shí)培訓(xùn)并不難:一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)第三講第一個(gè)基本點(diǎn):培訓(xùn)需求分析第四講第二個(gè)基本點(diǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估第五講培訓(xùn)
2025-01-25 20:30
【總結(jié)】培訓(xùn)體系的制度與實(shí)施主講人:盧健峰LCL商務(wù)咨詢(xún)管理有限公司LCL商務(wù)咨詢(xún)有限公司1981-1994商務(wù)管理,人力資源管理–惠普公司1994–1998人力資源管理,培訓(xùn)與發(fā)展–ATT,NCR1998-2023咨詢(xún)與培訓(xùn)–智越,LCL
2025-03-15 18:19
2024-12-30 23:03
2025-03-15 20:35
【總結(jié)】LCLLCL1981-1994–1994–1998,–ATT,NCR1998-2023–LCLJaneLULCLATTNCR……LCLLCLLCLLCLLCLLCLLC
2025-03-14 04:19
2025-01-03 23:18
【總結(jié)】企業(yè)的【可持續(xù)發(fā)展】和【培訓(xùn)體系】培訓(xùn)與發(fā)展為什么稱(chēng)之為“T+D”?沒(méi)有培訓(xùn)功能的管理發(fā)展規(guī)劃,什么樣??沒(méi)有管理發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)體系,什么用??什么是【人員規(guī)劃】、【接班人規(guī)劃】??【人員規(guī)劃】對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、人的定義?什么是【職代規(guī)劃】??什么是【管理梯隊(duì)培養(yǎng)三三制】??分析縱向發(fā)展局限性,橫向
2025-02-27 00:54
【總結(jié)】培訓(xùn)體系建立的方法和步驟,2011年3月26日,陳云青,易中創(chuàng)業(yè)資深培訓(xùn)師,清華大學(xué)特聘講師,2009年度百佳新銳培訓(xùn)師。歷任匯眾益智、漢銘信通、東方通人力資源總監(jiān),在戰(zhàn)略績(jī)效管理、任職資格等人力資源...
2025-10-16 13:15
【總結(jié)】本周金融市場(chǎng)發(fā)生了什么?1?最熱的詞匯:匯率操縱2023年9月
2025-01-20 14:15
【總結(jié)】晨光控股(集團(tuán))有限公司培訓(xùn)體系建設(shè)方案?人力資源中心招聘培訓(xùn)部培訓(xùn)管理職能弱化不利于培訓(xùn)工作對(duì)公司其他業(yè)務(wù)的支持和服務(wù);不利于培訓(xùn)管理理念的形成、及培訓(xùn)成果的整合和沉淀。培訓(xùn)課程缺乏系統(tǒng)設(shè)計(jì)粗略痕跡的分層和分類(lèi),有考慮解決部分共性問(wèn)題,但缺失同一層級(jí)的不同類(lèi)別的差異性,以及不同類(lèi)別的系統(tǒng)性和共性考慮,同時(shí)也解決不了各個(gè)層
2025-01-04 01:19