醫(yī)療行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)方案分析-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)與開發(fā)前言?管理是嚴肅的愛，培訓(xùn)是最大的福利?培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理六大模塊中的重要組成部分。?課程包括以下五個部分：培訓(xùn)的基本知識；培訓(xùn)制度；培訓(xùn)規(guī)劃；培訓(xùn)管理；培訓(xùn)效果評估；一些著名公司的案例第一部分培訓(xùn)基本知識?培訓(xùn)的定義?培訓(xùn)的作用?培訓(xùn)的原則?培訓(xùn)的特點

2025-01-23 21:06

日化企業(yè)員工開發(fā)與培訓(xùn)方案分析-資料下載頁

【總結(jié)】員工開發(fā)與培訓(xùn)有些事情促使我們?nèi)ニ伎?。很多企業(yè)為什么短命：1983年，殼牌石油公司的一項調(diào)查表明，1970年名列《財富》（Fortune）雜志“500家大企業(yè)”排行榜的公司，有1/3已經(jīng)銷聲匿跡了。依殼牌石油公司的估計，大型企業(yè)的平均壽命不及４０年。秦池、三株、愛多、亞細亞…2。聘來的大學(xué)生小張與小李，為

2025-01-23 17:22

日化行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)方案分析-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)與開發(fā)前言?管理是嚴肅的愛，培訓(xùn)是最大的福利?培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理六大模塊中的重要組成部分。?課程包括以下五個部分：培訓(xùn)的基本知識；培訓(xùn)制度；培訓(xùn)規(guī)劃；培訓(xùn)管理；培訓(xùn)效果評估；一些著名公司的案例第一部分培訓(xùn)基本知識?培訓(xùn)的定義?培訓(xùn)的作用?培訓(xùn)的原則?培訓(xùn)的特點

2025-02-18 00:26

醫(yī)療企業(yè)員工開發(fā)與培訓(xùn)方案概述-資料下載頁

【總結(jié)】員工開發(fā)與培訓(xùn)有些事情促使我們?nèi)ニ伎?。很多企業(yè)為什么短命：1983年，殼牌石油公司的一項調(diào)查表明，1970年名列《財富》（Fortune）雜志“500家大企業(yè)”排行榜的公司，有1/3已經(jīng)銷聲匿跡了。依殼牌石油公司的估計，大型企業(yè)的平均壽命不及４０年。秦池、三株、愛多、亞細亞…2。聘來的大學(xué)生小張與小李，為

2024-12-30 03:11

【企業(yè)管理】人力資源開發(fā)與培訓(xùn)制度-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度

2025-04-14 13:14

培訓(xùn)開發(fā)體系與企業(yè)戰(zhàn)略(ppt77)-資料下載頁

【總結(jié)】育人培訓(xùn)開發(fā)體系與企業(yè)戰(zhàn)略?兩個核心：?企業(yè)戰(zhàn)略的要求（為戰(zhàn)略而培訓(xùn)）?員工職業(yè)生涯發(fā)展的要求?三個層面：?制度層：管理制度保證?資源層：需求要素?運營層：流程與職責(zé)?四個要點：?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)計劃的制定?培訓(xùn)的組織和實施?培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)開發(fā)系

2025-03-05 12:07

家具企業(yè)員工培訓(xùn)的作用與員工開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】員工開發(fā)與培訓(xùn)有些事情促使我們?nèi)ニ伎?。很多企業(yè)為什么短命：1983年，殼牌石油公司的一項調(diào)查表明，1970年名列《財富》（Fortune）雜志“500家大企業(yè)”排行榜的公司，有1/3已經(jīng)銷聲匿跡了。依殼牌石油公司的估計，大型企業(yè)的平均壽命不及４０年。秦池、三株、愛多、亞細亞…2。聘來的大學(xué)生小張與小李，為

2024-12-28 06:56

企業(yè)培訓(xùn)的制度規(guī)劃與管理-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)與開發(fā)前言?管理是嚴肅的愛，培訓(xùn)是最大的福利?培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理六大模塊中的重要組成部分。?課程包括以下五個部分：培訓(xùn)的基本知識；培訓(xùn)制度；培訓(xùn)規(guī)劃；培訓(xùn)管理；培訓(xùn)效果評估；一些著名公司的案例第一部分培訓(xùn)基本知識?培訓(xùn)的定義?培訓(xùn)的作用?培訓(xùn)的原則?培訓(xùn)的特點

2025-02-26 15:31

企業(yè)文化與制度設(shè)計培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)文化與制度設(shè)計企業(yè)文化與制度設(shè)計培訓(xùn)講師：譚小琥文化：到底在扮演什么角色?行為準則?價值體系?心理特征?行為模式?軍隊文化和土匪規(guī)矩事本位?紀律與指引?紀律組織與業(yè)務(wù)組織?做人與做事?議論與議事?能動組織的特征?核心能力、規(guī)律與業(yè)務(wù)

2025-02-26 15:38

企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與制度制定-資料下載頁

【總結(jié)】大綱2.1-1突破訓(xùn)練的迷思與盲點3.1-2從經(jīng)營者立場看人才培訓(xùn)之要求4.1-3經(jīng)營目標與訓(xùn)練目標如何結(jié)合5.1-4訓(xùn)練需求定位的五種方法7.2-1年度訓(xùn)練計劃常犯的錯誤8.2-2撰寫訓(xùn)練計劃的成功關(guān)鍵9.2-3作好年度培訓(xùn)計劃的10個步驟10.2-4實務(wù)案例研討大綱

2025-03-04 21:15

企業(yè)培訓(xùn)制度的體系與實施-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)體系的制度與實施主講人：盧健峰LCL商務(wù)咨詢管理有限公司LCL商務(wù)咨詢有限公司精品資料網(wǎng)1981-1994商務(wù)管理，人力資源管理–惠普公司1994–1998人力資源管理,培訓(xùn)與發(fā)展–,1998-2023咨詢與培訓(xùn)–智越，盧健峰

2025-03-15 17:57

企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)體系-資料下載頁

【總結(jié)】密級：機密編號：006培訓(xùn)與開發(fā)體系編制單位：人力資源小組目錄員工培訓(xùn)與開發(fā)流程圖員工培訓(xùn)與開發(fā)管理權(quán)限劃分示意圖XXXXX培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法 3第一章總則 3第二章員工內(nèi)培管理辦法 6第三章員工外培管理辦法 8第四章培訓(xùn)效果考核評價辦法 10第五章員工培訓(xùn)理論考試

2025-04-06 01:25

企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)摘要進入科學(xué)技術(shù)大爆炸的經(jīng)濟時代，對于企業(yè)來講，人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)是為了提高員工的技能和知識，提高員工能力，從而促進員工現(xiàn)在和未來工作業(yè)績所做的努力。人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與管理離不開培訓(xùn)體系的建立，建立良好的培訓(xùn)需求體系，才能使企業(yè)和員工更好地發(fā)展。其中，培訓(xùn)集中于現(xiàn)在的工作，而開發(fā)則是雇員們對未來工作的準備。雖然終身雇傭制被廢除了，但是建立與員工雙贏的培訓(xùn)體

2025-04-06 01:23

如何培訓(xùn)制度與開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)與開發(fā)岳琳培訓(xùn)原則和培訓(xùn)制度一、概念1.培訓(xùn)：給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。2.開發(fā)：管理開發(fā)，指一切通過傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。3.實質(zhì)：行為改變4.目的：提高工作績效；增強適應(yīng)能力；提高相互認同

2025-03-13 20:52

企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人：方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價

2025-04-15 22:12

企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)制度(參考版)

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