【導(dǎo)讀】到行政負(fù)責(zé)人,從廣場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)方式到廣場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)理念等不同角度來(lái)分析;標(biāo)及方案設(shè)定,宏力購(gòu)物廣場(chǎng)案例分析及可操作程序等內(nèi)容。對(duì)相應(yīng)問(wèn)題點(diǎn)提出切實(shí)可行的整改方案,明確購(gòu)物廣場(chǎng)下一步的發(fā)展方向,在具體的調(diào)整過(guò)程中,我們相信,通過(guò)宏力購(gòu)物廣場(chǎng)全體員工不斷地對(duì)各方面進(jìn)行調(diào)。整和完善,在不久的將來(lái),宏力購(gòu)物廣場(chǎng)將會(huì)呈現(xiàn)出嶄新的面貌。三樓布局正在調(diào)整中。據(jù)了解今后對(duì)倉(cāng)庫(kù)實(shí)施每。宏力購(gòu)物廣場(chǎng)于10月14日下午舉行了樓層值班主管的競(jìng)聘活動(dòng)。宏力購(gòu)物廣場(chǎng)為了迎接兩周年店慶,現(xiàn)正緊鑼密鼓地策劃促銷(xiāo)活動(dòng),積極主動(dòng)與商家溝通協(xié)商,為顧客爭(zhēng)取最大的優(yōu)惠條件。管理者沒(méi)有信息不可能作出決策,而信息要通過(guò)溝通得到。的絕大多數(shù)員工并不了解制度的執(zhí)行狀態(tài),基層人員對(duì)制度本身也不清楚,在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)部分部門(mén)工作沒(méi)有計(jì)劃,沒(méi)有目標(biāo),