勞動爭議調(diào)解制度與內(nèi)容-資料下載頁
2025-03-10 21:54本頁面
【正文】 及時(shí)指派調(diào)解委員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，作好調(diào)查筆錄，并由被調(diào)查人簽名或蓋章。 二、調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可參加會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。 三、調(diào)解委員會應(yīng)聽取爭議雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，作好調(diào)解筆錄，在查明事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度及勞動合同有關(guān)內(nèi)容，公正調(diào)解。 調(diào)解勞動爭議程序 五、經(jīng)過調(diào)解，雙方當(dāng)事人仍有較大分歧或自申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)尚未結(jié)束調(diào)解的，視為調(diào)解不成，應(yīng)及時(shí)終結(jié)調(diào)解，告知當(dāng)事人可以申請仲裁。調(diào)解筆錄由調(diào)解委員會保存，并制作《勞動爭議調(diào)解意見書》，在意見書上說明情況，由勞動爭議調(diào)解委員會主任簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會（小組）印章，《勞動爭議調(diào)解意見書》 一式三份，爭議雙方和調(diào)解委員會各一份。當(dāng)事人申請仲裁可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 調(diào)解程序 ? 調(diào)解委員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避： 一、是勞動爭議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的。 二、與勞動爭議有利害關(guān)系的。 三、與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。 ? 調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員的 回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。 勞動爭議調(diào)解回避原則 ? 勞動爭議調(diào)解并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié) 商不成，又不愿申請勞動爭議調(diào)解的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲 裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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