政府在勞動關系中的角色定位和作用-資料下載頁
2025-03-08 20:47本頁面
【正文】 法 》 ，提高勞動執(zhí)法的法律地位，并賦予勞動監(jiān)察機構廣泛的權力，確保勞動監(jiān)察機構在勞動執(zhí)法中的調查權、審核權、請求協(xié)助權等諸項權力，尤其是要強化對違法行為的處罰權力。在法律未出臺前，要堅決貫徹 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 。 建立必要時緊急介入的機制 在一些重大糾紛事件中，涉及公用事業(yè)行業(yè)，應設置政府介入機制，規(guī)范政府介入條件、時間和權限、必要時的責任承擔等。 政府部門的介入，不是要用強制力量去解決糾紛，而是運用政府的公信力去合理解決勞資糾紛，明確用人單位和勞動者在此期限內不得采取激化矛盾的行為，由勞動保障行政部門、企業(yè)主和職工代表組織在此期限內組織談判、調解，促使盡快恢復行業(yè)秩序。 形成尊重勞動者的社會文化 企業(yè)主認識到，良好的勞資關系也是企業(yè)的重要競爭力，不僅會促進企業(yè)的順暢發(fā)展，還會提升企業(yè)的外在形象，是企業(yè)做大做強的要素之一。 構建和諧的勞資關系，需要更好地使勞動者分享中國經(jīng)濟增長、企業(yè)發(fā)展的成果。新一代的勞動者不僅僅是要生存，更重要的是實現(xiàn)人生價值和獲得生活的尊嚴。 政府采取了規(guī)定最低勞動工資等做法，提高勞動者的社會地位；鼓勵工人珍惜生命，更樂觀積極地面對生活；借助傳播媒介，提出對勞資關系中一些問題的傾向性意見，發(fā)揮作用 。 政府調解不僅有利于發(fā)揮政府公信力，促進勞動爭議的高效解決，而且也符合我國民眾長期形成的對官方調解信賴的文化傳統(tǒng)。 健全勞資雙方組織體系 我國勞動爭議協(xié)商發(fā)揮作用的關鍵是工會要放棄第三方身份回歸第二方，不受企業(yè)主的牽制，真正代表勞動者與資方進行協(xié)商，維護勞動者利益。 作為企業(yè)主一方，也需要建立企業(yè)方的維權組織，如雇主協(xié)會或企業(yè)家協(xié)會，使之與工會對應，作為企業(yè)方的維權組織介入企業(yè)日常性工資一類的協(xié)商談判。
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