企業(yè)知識管理與資產(chǎn)管理講義-資料下載頁
2025-03-08 16:59本頁面
【正文】 營業(yè)秘密 – 客戶名單：並非所有客戶名單都受到營業(yè)秘密法保護，必須是客戶名單上一併記載有進一步可能促成交易或過去交易的資料等，才比較容易被認(rèn)為屬於營業(yè)秘密；可以輕易透過工商名錄、網(wǎng)路等蒐集，或不具有特殊性的客戶名單，則不屬於營業(yè)秘密。 – 產(chǎn)品底價、營業(yè)價格、產(chǎn)品分析報告、房屋仲介買賣雙方資料、配方、廠房建造之資料、營業(yè)狀況（預(yù)算目標(biāo)、薪資、績效獎金等制度）等，都有可能被認(rèn)為是營業(yè)秘密。 ? 司法實務(wù)上認(rèn)為不屬營業(yè)秘密 – 製造流程的一般性資料、公司一般規(guī)定或契約條文（不具有非周知性）；已對外揭示的資訊內(nèi)容、公司提供給客戶的型錄、客戶所提供的資訊且客戶認(rèn)為非屬營業(yè)秘密者（不具有秘密性）；置於抽屜中但未上鎖、電腦系統(tǒng)未設(shè)定保護密碼、無機密、限閱等字樣的標(biāo)示或註記（未採取合理保密措施）。 營業(yè)秘密法概念介紹 (五 ) ? 侵害營業(yè)秘密的型態(tài) – 營業(yè)秘密法第 10條：「有左列情形之一者，為侵害營業(yè)秘密： 一 以不正當(dāng)方法取得營業(yè)秘密者。 二 知悉或因重大過失而不知其為前款之營業(yè)秘密，而取得、使用或洩漏者。 三 取得營業(yè)秘密後，知悉或因重大過失而不知其為第一款之營業(yè)秘密， 而使用或洩漏者。 四 因法律行為取得營業(yè)秘密，而以不正當(dāng)方法使用或洩漏者。 五 依法令有守營業(yè)秘密之義務(wù)，而使用或無故洩漏者。 前項所稱之不正當(dāng)方法，係指竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務(wù)、引誘他人違反其保密義務(wù)或其他類似方法。」 營業(yè)秘密的知識管理指南 (一 ) ? 營業(yè)秘密的契約規(guī)範(fàn) – 人事及對外合作的保密契約簽署 – 營業(yè)秘密歸屬 – 營業(yè)秘密簽署的安排 ? 營業(yè)秘密的資料管制規(guī)範(fàn) – 營業(yè)秘密的區(qū)分與標(biāo)示 – 營業(yè)秘密接觸的管制 – 營業(yè)秘密實體安全的防護 ? 營業(yè)秘密的組織管理 – 營業(yè)秘密決策單位的設(shè)置 – 保密政策的制定與執(zhí)行 – 員工教育訓(xùn)練 – 離職訪談制度 營業(yè)秘密的知識管理指南 (二 ) ? 保密合約 –保密合約的應(yīng)用場合 ? 員工保密契約 ? 董事或經(jīng)理人的保密契約 ? 對外合作締約前的保密契約 ? 一般合約中的保密約款 –保密契約的重要條款 ? 機密資料的範(fàn)圍 ? 保密人員的範(fàn)圍 ? 保密義務(wù)的除外規(guī)定 ? 保密義務(wù)的期間 ? 違約的責(zé)任 營業(yè)秘密的知識管理指南 (三 ) ? 競業(yè)禁止約款（以離職後為主） –判斷標(biāo)準(zhǔn) ?企業(yè)是否有受保護的利益 ?員工在原企業(yè)之職務(wù)、地位 ?限制員工任職的對象、期間、區(qū)域等 ?是否有填補員工的代償措施 ?離職後員工的競業(yè)行為是否有違誠信 ?離職原因：終止?fàn)I運、縮編、非法解雇 THE END 益思科技法律事務(wù)所 劉承慶律師 演講完畢，謝謝觀看！
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