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現(xiàn)代企業(yè)基本管理知識講義-資料下載頁

2025-02-09 17:40本頁面
  

【正文】 :在需要人才的時候?qū)⒆詈貌块T里在的儲備人才對下面的分支進(jìn)行輸送。薪酬設(shè)計(jì)n 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)關(guān)系到企業(yè)的利益同時也是關(guān)系到員工切身利益。這樣就要求企業(yè)在做薪酬設(shè)計(jì)的時候不能憑那個一人的相當(dāng)然去給,認(rèn)為某一崗位怎么么重要就給他多少錢。這樣做是非常不合理的。不合理的薪酬設(shè)計(jì)不僅給員工不好的感受,同時也有可能增加企業(yè)的費(fèi)用,造成一個惡性循環(huán)。n 薪酬設(shè)計(jì)要注意以下幾個方面:n 一、薪酬設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)n 二、崗位分析n 三、獎罰措失n 一、 薪酬設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn): 保護(hù)強(qiáng)者; 保護(hù)上級; 給員工安全感 保護(hù)強(qiáng)者就是同級人員的工資相關(guān)最高可達(dá)10倍。 保護(hù)上級就是上下級的工資必須有 —10倍的差距。 給員工安全感就是讓每一個拿工資的人都了解到自己為什么拿這樣的工資。n 二、 崗位分析:企業(yè)崗位有三種類型: 上山型; 平路型; 下山型 上山型的崗位一般以營銷部門為代表 平路型的崗位一般以管理部門為代表 下山型的崗位一般以技術(shù)、研發(fā)為代
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