人際關(guān)系白金法則-資料下載頁
2025-03-08 10:00本頁面
【正文】 親善者 屬于細致入微，一絲不茍的完善主義者 容易過分計較小節(jié)而貽誤大局 智覺者 .... . 順應(yīng)的重要性 ?選擇正確的個性風(fēng)格的工作組合將能更好地實現(xiàn)目標(biāo) ?較強的順應(yīng)性比個性行為模式更重要 ?具有高度順應(yīng)性的人不會像被困在自己本性的繭殼里踢騰不開 ?不成功的工作群體是以缺乏順應(yīng)能力的成員為主要特征 .... . 工作群體周期運作的自然規(guī)律 尋找“眾矢之的” 面對現(xiàn)實 殊途同歸 漸入輝煌 特質(zhì) ?缺乏明確的目的性 ——職能、組織結(jié)構(gòu)、辦事程序，目標(biāo)都尚未有定論 ?成員會對群體產(chǎn)生懷疑 ——集體值得我付出努力嗎？是否又是一個低效率的團體？ ?成員對自己行為約束 ——成為集體中一員，還是做局外人？把集體當(dāng)跳板？ 需要的工作群體 ?智覺者、指導(dǎo)者 原因分析 ?他們擅長把握中心問題 ?善于消除內(nèi)訌，收拾爛攤子 ?善于撥開靄靄霧氣，使大家看清方向 .... . 工作群體周期運作的自然規(guī)律 尋找“眾矢之的” 面對現(xiàn)實 殊途同歸 漸入輝煌 特質(zhì) ?原來的游戲規(guī)則發(fā)生動搖，新的團隊原則應(yīng)運而生 ——人們開始對現(xiàn)實生活產(chǎn)生困擾 ?成員消沉，思想混亂，幻像破滅后失望感加重 ——集體是否會陷入自身內(nèi)部權(quán)力紛爭而不能自拔呢？ ?一個必須回答的問題，誰有 ——或?qū)⒂?——什么樣的權(quán)力？ 需要的工作群體 ?社會活動者 原因分析 ?他們善于提出建設(shè)性的意見 ?他們善于鼓勵成員們互相交換思想和感情 ?他們的領(lǐng)導(dǎo)方式能傳遞出一種強列的信號 ——這是一個大家能夠同心協(xié)力 ——摒棄分歧，把任何事情做好的工作群體 .... . 工作群體周期運作的自然規(guī)律 尋找“眾矢之的” 面對現(xiàn)實 殊途同歸 漸入輝煌 特質(zhì) ?合作和溝通的必要性越來越清晰 ?工作群體已成為富有戰(zhàn)斗力的隊伍 ?“我”變成“我們” 需要的工作群體 ?親善者 原因分析 ?親善者善于把個性差別和觀念分歧化解為工作合力 .... . 工作群體周期運作的自然規(guī)律 尋找“眾矢之的” 面對現(xiàn)實 殊途同歸 漸入輝煌 特質(zhì) ?工作群體已渾然一體，而不是多個個人的組合，始終保持較高的工作效率 ?成員為屬于這個群體而自豪 ?自我管理、自我約束已潛移默化地成為潛意識 需要的工作群體 ?任何個性風(fēng)格者 原因分析 ?任何個性風(fēng)格者已成為自覺者，并都有較強的順應(yīng)性 .... . 正確識別工作的性質(zhì) 正確選擇所需要的工作群體 把正確的工作交由正確的人去做 建立高效的工作群體 白金法則 別人希望你怎么對 他，你就怎么對他 .... .
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