企業(yè)干部管理能力提升-資料下載頁(yè)
2025-03-04 22:26本頁(yè)面
【正文】 測(cè)試項(xiàng)目 合理數(shù)據(jù) 接受測(cè)試者自認(rèn)為數(shù)據(jù) 與人相處能力比較強(qiáng)的 10% 10% 60% 與人相處能力最強(qiáng)的 1% 1% 25% 領(lǐng)導(dǎo)才能最強(qiáng)的 25% 25% 70% 領(lǐng)導(dǎo)才能高于平均水平 約 50% 98% 人群中運(yùn)動(dòng)才能最高的 25% 25% 60% 運(yùn)動(dòng)能力高于平均水平 約 50% 94% In Search of Excellence 《追求卓越》 Thomas Peters Robert H. Waterman 員工激勵(lì) － 數(shù)據(jù)證明：人們喜歡把自己當(dāng)成勝利者 55 因?yàn)閷I(yè)，所以卓越 領(lǐng)導(dǎo)者常用的三種激勵(lì)法 恐懼激勵(lì)法 誘因激勵(lì)法 人性激勵(lì)法 懲戒 加薪 成就感 責(zé)罵恐嚇 獎(jiǎng)金 被肯定 降級(jí)降薪 紅利 興趣 革職 特別津貼 責(zé)任與權(quán)力 削權(quán) 獎(jiǎng)勵(lì)性福利 挑戰(zhàn)性的環(huán)境 冰凍不重用 分紅入股 榮譽(yù) 56 因?yàn)閷I(yè)，所以卓越 恐懼激勵(lì)法遵循的 5個(gè)原則 事先告知原則 即時(shí)懲戒原則 公正公平原則 顧及顏面原則 適可而止原則 57 因?yàn)閷I(yè)，所以卓越 人性激勵(lì)法的 5個(gè)法寶 信任他們 尊重他們 關(guān)懷他們 贊賞他們 肯定他們 58 因?yàn)閷I(yè)，所以卓越 豐富的“人性激勵(lì)” 足夠的“金錢激勵(lì)” 最少的“恐懼激勵(lì)” 激勵(lì)的三種方法應(yīng)當(dāng)這樣用 59 因?yàn)閷I(yè)，所以卓越 附：?jiǎn)T工個(gè)體行為十大規(guī)律與激勵(lì) ? 美國(guó)芝加哥大學(xué)商學(xué)院終身教授，華裔奚愷元博士（ ）對(duì)人們的滿意度、幸福感進(jìn)行了大量研究，得出非常有價(jià)值的個(gè)體行為規(guī)律與激勵(lì)的十大關(guān)系： ? 一、給員工做福利，送東西比發(fā)現(xiàn)金好 ? 500元的福利，送現(xiàn)金，送物品？ ? 其實(shí)人們最開心和最想要的是那些想要又不好意思去買的東西，例如送一件漂亮的睡衣比送一個(gè)電壓力鍋要好得多； ? 這和人們想去的地方是一樣的，他們想去的是自己沒有借口去的地方，那你直接領(lǐng)他去就是了。 60 因?yàn)閷I(yè)，所以卓越 附：?jiǎn)T工個(gè)體行為十大規(guī)律與激勵(lì) ? 二、漲工資不如發(fā)獎(jiǎng)金 ? 漲工資是固定的，一旦漲了，員工剛開始高興，后來(lái)也就沒有感覺了； ? 獎(jiǎng)金是變動(dòng)的，不定期的發(fā)獎(jiǎng)金，會(huì)給員工帶來(lái)很大的幸福感； ? 而且不定期的發(fā)，沒有規(guī)律的發(fā)最好，這種方法對(duì)員工的刺激最大，因?yàn)閱T工每天都在期盼； ? 對(duì)企業(yè)也有好處，財(cái)務(wù)有回旋余地； ? 當(dāng)然，如果工資在同行業(yè)下游，這樣做可能會(huì)引起員工流失。 61 因?yàn)閷I(yè)，所以卓越 附：?jiǎn)T工個(gè)體行為十大規(guī)律與激勵(lì) ? 三、中高層工資不公開 ? 有一定能力的人，往往過(guò)于自信，都會(huì)認(rèn)為自己比別人干得好； ? 一旦發(fā)現(xiàn)自己的工資沒有他比較的參照系多，就會(huì)心灰意冷，很不開心； ? 對(duì)基層員工，強(qiáng)調(diào)工資公開，因?yàn)榛鶎訂T工，工作容易量化，而且他們最關(guān)心的是公平，公開性帶來(lái)公平性； ? 當(dāng)然，想方設(shè)法打聽別人的紅包的人在中層還是有的，但是要盡量杜絕這樣的行為。 62 因?yàn)閷I(yè)，所以卓越 附：?jiǎn)T工個(gè)體行為十大規(guī)律與激勵(lì) ? 四、小獎(jiǎng)不如不獎(jiǎng)勵(lì) ? 獎(jiǎng)勵(lì)要讓人有感覺，沒有感覺的獎(jiǎng)勵(lì)是白花錢； ? 一個(gè)老人和三個(gè)孩子的故事； ? 從自愿行為，到經(jīng)濟(jì)行為； 63 因?yàn)閷I(yè)，所以卓越 附：?jiǎn)T工個(gè)體行為十大規(guī)律與激勵(lì) ? 五、不給選擇比給選擇好 ? 一個(gè)公司去桂林旅游的故事； 64 因?yàn)閷I(yè)，所以卓越 附：?jiǎn)T工個(gè)體行為十大規(guī)律與激勵(lì) ? 七、慢獎(jiǎng)勵(lì)不如快獎(jiǎng)勵(lì) ? 獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間和時(shí)機(jī)的把握非常重要，要有里程碑的概念，在里程碑及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 65 因?yàn)閷I(yè)，所以卓越 附：?jiǎn)T工個(gè)體行為十大規(guī)律與激勵(lì) ? 八、好事情要早說(shuō) ? 心理研究表明：快樂的來(lái)源在于對(duì)快樂的等待； ? 好的事情早早告知，而且還在期間不斷提醒，幸福快樂感將一直伴隨。 66 因?yàn)閷I(yè)，所以卓越 附：?jiǎn)T工個(gè)體行為十大規(guī)律與激勵(lì) ? 九、要給小東西大價(jià)錢，而不要給大東西小價(jià)錢 ? 送一個(gè)高質(zhì)量名牌的圍巾，比送一件普通的大衣好得多。 67 因?yàn)閷I(yè)，所以卓越 演講完畢，謝謝觀看！
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