人格理論與人格測(cè)驗(yàn)講義-資料下載頁(yè)
2025-03-04 21:26本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)為 ? 1 運(yùn)動(dòng)、走路和吃飯的節(jié)奏很快； ? 2 對(duì)很多事情的進(jìn)展速度感到不耐煩 ? 3 總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情； ? 4 無(wú)法處理休閑時(shí)光； ? 5 著迷于數(shù)字，他們的成功是以每件事中自己獲益多少來(lái)衡量的。 55 B型人格 ?Ｂ型人格 “ 很少因?yàn)橐獜氖虏粩嘣龆嗟墓ぷ骰蛞獰o(wú)休止地提高工作效率而感到焦慮。 ” 56 B型人格的表現(xiàn) ? 類似的不適感； ? 和業(yè)績(jī)，除非環(huán)境要求如此； ? ，而不是不惜一切代價(jià)實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平； ? 。 57 A型人的特點(diǎn) ? A型人常處于中度至高度的焦慮狀態(tài)中。他們不斷給自己施加時(shí)間壓力，總為自己制定最后期限。 ? A型人是速度很快的工人，他們對(duì)數(shù)量的要求高于對(duì)質(zhì)量的要求。 ? 從管理角度來(lái)看， A型人表現(xiàn)為愿意長(zhǎng)時(shí)間從事工作，但他們的決策欠佳也絕非偶然，因?yàn)樗麄冏龅奶炝恕? 58 ? A型人很少有創(chuàng)造性，因?yàn)樗P(guān)注的是數(shù)量和速度，常常依賴過(guò)去經(jīng)驗(yàn)解決自己當(dāng)前面對(duì)的問(wèn)題。 ? 他們很少根據(jù)環(huán)境的不同挑戰(zhàn)水平改變自己的反應(yīng)方式，因而他們的行為比 B型人更易于預(yù)測(cè)。 59 工作與人格類型 ? 盡管 A型人工作十分勤奮，但 B型人常常占據(jù)組織中的高層職位。 ? 最優(yōu)秀的推銷員常常是 A型人格，但高級(jí)管理人員卻常常是 B型人格。 ? 原因在于 A型人格傾向于放棄對(duì)質(zhì)量的追求，而僅僅追求數(shù)量，然而在組織中 “ 晉升常常授予那些睿智而非匆忙，機(jī)敏而非敵意，有創(chuàng)造性而非僅有好勝心的人。 ” 60 控制點(diǎn)與歸因 ?歸因是人的日常行為的一個(gè)重要組成部分 ?歸因是人們對(duì)于自己的行為和別人的行為背后的原因的解釋 ?歸因是人們的一種基本傾向。 61 歸因理論 ?人們具有理解世界和控制環(huán)境的需要 ?我們需要理解自己和別人的行為 ?在日常生活中每個(gè)人都在試圖預(yù)測(cè)和控制別人的行為 62 基本歸因偏差 ?行動(dòng)者常把自己的成功歸因?yàn)閮?nèi)在因素，而把自己的失敗歸因?yàn)橥庠跅l件 ?觀察者常把別人的成功歸因?yàn)橥庠跅l件，把別人的失敗歸因?yàn)閮?nèi)部因素 63 歸因與控制點(diǎn) ?在內(nèi)外部歸因的兩個(gè)極端中間，每個(gè)人都處于某個(gè)點(diǎn)，就是控制點(diǎn) ?控制點(diǎn)把人分為內(nèi)控者與外控者 64 控制點(diǎn) ? 一些人認(rèn)為自己是命運(yùn)的主人。另一些人則認(rèn)為自已受命運(yùn)的操縱，認(rèn)為生活中所發(fā)生的一切均是運(yùn)氣和機(jī)遇的作用。前者認(rèn)為自己可以控制命運(yùn)，被稱為 內(nèi)控型 ；后者認(rèn)為自己被外界的力量所左右，被稱為 外控型 。 65 內(nèi)外控的差異 ? 大量有關(guān)內(nèi)控與外控的比較研究均表明，外控分高的個(gè)體相比內(nèi)控分高的個(gè)體而言，對(duì)工作更不滿意，對(duì)工作環(huán)境更為疏遠(yuǎn)，對(duì)工作的卷入程度更低，缺勤率也更高。 ? 內(nèi)控者更愿意接受困難問(wèn)題，責(zé)任感強(qiáng) ? 外控者更喜歡容易問(wèn)題，更多抱怨 ? 越成熟的人越內(nèi)控 66 情緒智力（ EI） ?自我意識(shí) ?自我管理 ?社會(huì)意識(shí) ?社會(huì)技能 ?領(lǐng)導(dǎo)與影響力 67 演講完畢，謝謝觀看！
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