人格理論與人格測驗講義(完整版)
【正文】 自尊心強的人相信自己擁有工作成功所必需的大多數(shù)能力。 ?自我監(jiān)控能力的高低對一個人的工作績效和成功與否有重要影響。 54 A型人格表現(xiàn)為 ? 1 運動、走路和吃飯的節(jié)奏很快； ? 2 對很多事情的進展速度感到不耐煩 ? 3 總是試圖同時做兩件以上的事情； ? 4 無法處理休閑時光； ? 5 著迷于數(shù)字，他們的成功是以每件事中自己獲益多少來衡量的。 ? 他們很少根據(jù)環(huán)境的不同挑戰(zhàn)水平改變自己的反應方式，因而他們的行為比 B型人更易于預測。 65 內外控的差異 ? 大量有關內控與外控的比較研究均表明，外控分高的個體相比內控分高的個體而言，對工作更不滿意，對工作環(huán)境更為疏遠，對工作的卷入程度更低，缺勤率也更高。 ” 60 控制點與歸因 ?歸因是人的日常行為的一個重要組成部分 ?歸因是人們對于自己的行為和別人的行為背后的原因的解釋 ?歸因是人們的一種基本傾向。他們不斷給自己施加時間壓力，總為自己制定最后期限。 53 A型人格 ? 有些人總愿意從事高強度的競爭活動，并長期有種時間上的緊迫感。 ? 他們更樂于贊同他人的觀點，更傾向于按照自己尊敬的人的信念和行為從事。 ” 這是高馬基雅維里主義者一貫的思想準則。 對于其它人格維度 , 其預測力取決于績效標準和職業(yè)群二項因素。 ?擅長的職業(yè)：畫家，音樂家，作家，室內裝飾家。 29 傳統(tǒng)型 ?傳統(tǒng)型偏好規(guī)范、有序、清楚明確的活動。 ? 對 13位著名公司的創(chuàng)始人和企業(yè)家包括蘋果電腦公司、聯(lián)邦快遞公司、本田汽車公司、微軟公司、和索尼公司的調查發(fā)現(xiàn)這 13個人物均為直覺思維型。 ? 從管理的角度上說， 人格 是個體所有的反應方式和與他人交往方式的總和。 ?是個體所表現(xiàn)出來的獨特且持久的特性。 21 MBTI的四個維度 ?外向的 (extroverted)或內向的(introverted) (E或 I)， ?領悟的 (sensing)或直覺的(intuitive) (S或 N)， ?思維的 (thinking)或情感的 (feeling) (T或 F)， ?感知的 (perceiving)或判斷的(judging)(P或 J) 22 MBTI 舉例 ? INTJ型人是幻想家，他們有創(chuàng)造性思想 , 并有極大的驅動力實現(xiàn)自己的想法和目標 . 他們的特點是懷疑、批判、獨立、決斷、甚至常常有些頑固。 27 研究型 ?研究型偏好需要思考、組織和理解的活動。 ?擅長的職業(yè)：法官，房地產經紀人，公共關系專家，小企業(yè)主。 34 大五與績效相關 ? 研究發(fā)現(xiàn)這些人格維度與工作績效之間有著重要關系。 馬基雅維里的名字命名，此人曾于 16世紀著有如何獲得和操弄權術的專著。 ? 與自尊心弱的人相比，自尊心強的人不太喜歡選擇哪些傳統(tǒng)性的工作。 50 自我監(jiān)控能力的高低 ? 高自我監(jiān)控者對外部環(huán)境有相當高的適應性，他們對環(huán)境線索十分敏感，能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異； 51
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