人格理論與人格測驗講義(參考版)
2025-03-06 21:26本頁面
【正文】 ? 內(nèi)控者更愿意接受困難問題，責(zé)任感強 ? 外控者更喜歡容易問題，更多抱怨 ? 越成熟的人越內(nèi)控 66 情緒智力（ EI） ?自我意識 ?自我管理 ?社會意識 ?社會技能 ?領(lǐng)導(dǎo)與影響力 67 演講完畢，謝謝觀看！ 。前者認(rèn)為自己可以控制命運，被稱為 內(nèi)控型 ；后者認(rèn)為自己被外界的力量所左右，被稱為 外控型 。 61 歸因理論 ?人們具有理解世界和控制環(huán)境的需要 ?我們需要理解自己和別人的行為 ?在日常生活中每個人都在試圖預(yù)測和控制別人的行為 62 基本歸因偏差 ?行動者常把自己的成功歸因為內(nèi)在因素，而把自己的失敗歸因為外在條件 ?觀察者常把別人的成功歸因為外在條件，把別人的失敗歸因為內(nèi)部因素 63 歸因與控制點 ?在內(nèi)外部歸因的兩個極端中間，每個人都處于某個點，就是控制點 ?控制點把人分為內(nèi)控者與外控者 64 控制點 ? 一些人認(rèn)為自己是命運的主人。 ? 原因在于 A型人格傾向于放棄對質(zhì)量的追求，而僅僅追求數(shù)量，然而在組織中 “ 晉升常常授予那些睿智而非匆忙，機敏而非敵意，有創(chuàng)造性而非僅有好勝心的人。 59 工作與人格類型 ? 盡管 A型人工作十分勤奮，但 B型人常常占據(jù)組織中的高層職位。 58 ? A型人很少有創(chuàng)造性，因為他關(guān)注的是數(shù)量和速度，常常依賴過去經(jīng)驗解決自己當(dāng)前面對的問題。 ? A型人是速度很快的工人，他們對數(shù)量的要求高于對質(zhì)量的要求。 57 A型人的特點 ? A型人常處于中度至高度的焦慮狀態(tài)中。 55 B型人格 ?Ｂ型人格 “ 很少因為要從事不斷增多的工作或要無休止地提高工作效率而感到焦慮。 ” ? 北美的文化高度推崇這種特點，而且它與進取心和物質(zhì)利益的獲得有直接的相關(guān)。這些人就擁有 A型人格 。 ?高冒險性的管理者比低冒險性的管理者決策更為迅速，在作出選擇時使用的信息量也更少。 50 自我監(jiān)控能力的高低 ? 高自我監(jiān)控者對外部環(huán)境有相當(dāng)高的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感，能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異； 51 ?低自我監(jiān)控者則不能以這種方式偽裝自己，傾向于在各種情境下都表現(xiàn)出自己真實的性情和態(tài)度，因而在他們是誰以及他們做什么之間存在著高度的行為一致性。 ?有的人自我監(jiān)控能力高；有的人自我監(jiān)控能力低。 ? 從管理的角度來看，自尊心弱的人更注重取悅他人，他們很少站在不受歡迎的立場上。 48 ? 自尊心弱的人對外界影響更為敏感，他們需要從別人那里得到積極的評價。 ? 與自尊心弱的人相比，自尊心強的人不太喜歡選擇哪些傳統(tǒng)性的工作。 47 自 尊 ? 人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為 自尊 。 46 ? 高馬基雅維里主義者比低馬基雅維里主義者更愿意操縱別人，贏得利益更多，更難被別人說服，卻更多地說服別人。 “ 只要行得通，就采用它。 馬基雅維里的名字命名，此人曾于 16世紀(jì)著有如何獲得和操弄權(quán)術(shù)的專著。 ? 目前尚不
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