用工風(fēng)險防控-資料下載頁
2025-03-04 13:11本頁面
【正文】 業(yè)在勞動爭議案件中敗訴的關(guān)鍵 。 ? 在中長期勞動合同以及無規(guī)定期限勞動合同的背景下 ， 規(guī)章制度將成為解除勞動合同的主要依據(jù) 。 企業(yè)規(guī)章制度的重要性 ? 一 、 完善的規(guī)章制度 ， 可以幫組企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化管理 。 n 引導(dǎo)與教育作用 。 n 警戒與威懾作用 。 n 防患未然與預(yù)防發(fā)生的作用 。 n 事后支持與提供處理勞動爭議證據(jù)的作用 。 ? 二 、 不完善的規(guī)章制度成為勞動爭議的誘因 ， 甚至成為企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴的關(guān)鍵 。 ? 三 、 在中長期勞動合同以及無規(guī)定期限勞動合同的背景下 ， 規(guī)章制度將成為解除勞動合同的主要依據(jù) 。 企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動用工管理中的地位 ? 是國家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充，是“企業(yè)內(nèi)部法律”。 ? 與集體勞動合同、勞動合同相互配合、相輔相成，共同構(gòu)成企業(yè)勞動用工管理的主要依據(jù)。 ? 具有法律效力，可以作為勞動仲裁和法院裁判案件的依據(jù)。 程序要件方面要求規(guī)章制度制定的程序合法 程序合法包括兩個內(nèi)容： ? 一、經(jīng)過民主協(xié)商程序（即平等協(xié)商）制定。包括一般的民主程序規(guī)定和特殊的民主程序規(guī)定。 ? 一般民主程序要求 。 通過民主程序制定的規(guī)章制度 ， 不違反國家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ， 并已向勞動者公示的 ， 可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù) 。 ? 特殊的民主程序要求 。 用人單位在制定 、 修改或者決定有關(guān)勞動報酬 、 工作時間 、 休息休假 、 勞動安全衛(wèi)生 、 保險福利 、 職工培訓(xùn) 、 勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時 ， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 ， 提出方案和意見 ， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。 ? 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中 ， 工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向用人單位提出 ， 通過協(xié)商予以修改完善 。 程序要件方面要求規(guī)章制度制定的程序合法 ? 二、已經(jīng)向勞動者公示或者告知。 ? 根據(jù)常理，任何規(guī)定如果不向當(dāng)事人公示或者告知，因?yàn)楫?dāng)事人并不知曉規(guī)定而并沒有遵守的義務(wù)。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 完善的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包括的內(nèi)容 ： ? 企業(yè)規(guī)章制度總則 ? 員工行為規(guī)范 ? 錄用制度 ? 勞動合同管理制度 ? 試用期管理制度 ? 考勤制度 ? 加班（值班）制度 ? 休假制度 ? 工資制度 ? 福利制度 ?1培訓(xùn)制度 ?1績效考核制度 ?1離職管理制度 ?1保密制度 ?1其他：差旅費(fèi)制度、借款報銷制度、安全保衛(wèi)制度、車輛使用管理制度、宿舍管理制度。 ?1獎勵制度 ?1懲處制度。 ?1員工申訴與爭議處理制度。 第八、拒不支付勞動報酬的風(fēng)險 ? 2023年 1月 16日《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》實(shí)施。 ? 量刑標(biāo)準(zhǔn) ? 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處 3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金 。造成嚴(yán)重后果的，處 3年以上 7年以下有期徒刑，并處罰金。 ? 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰 。 ? 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。 拒不支付勞動者報酬罪的幾種情形： ? 勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。 ? 各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構(gòu)成。 ? 各級法院已向用人單位送達(dá)《民事判決書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬，判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。 ? 各級信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。 ? 具體來說是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段，達(dá)到故意不支付的目的。首先，我國刑法采取“定性 +定量”的立法模式 ,因此拖欠勞動報酬的數(shù)額上應(yīng)該有限制。二是時間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過勞動仲裁并有仲裁裁決或有相關(guān)部門的責(zé)令、判令支付薪水的文書等。 演講完畢，謝謝觀看！
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