用工風(fēng)險(xiǎn)防控-資料下載頁(yè)
2025-03-04 13:11本頁(yè)面
【正文】 業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴的關(guān)鍵 。 ? 在中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同以及無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的背景下 ， 規(guī)章制度將成為解除勞動(dòng)合同的主要依據(jù) 。 企業(yè)規(guī)章制度的重要性 ? 一 、 完善的規(guī)章制度 ， 可以幫組企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理 。 n 引導(dǎo)與教育作用 。 n 警戒與威懾作用 。 n 防患未然與預(yù)防發(fā)生的作用 。 n 事后支持與提供處理勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的作用 。 ? 二 、 不完善的規(guī)章制度成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因 ， 甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴的關(guān)鍵 。 ? 三 、 在中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同以及無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的背景下 ， 規(guī)章制度將成為解除勞動(dòng)合同的主要依據(jù) 。 企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的地位 ? 是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充，是“企業(yè)內(nèi)部法律”。 ? 與集體勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同相互配合、相輔相成，共同構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)。 ? 具有法律效力，可以作為勞動(dòng)仲裁和法院裁判案件的依據(jù)。 程序要件方面要求規(guī)章制度制定的程序合法 程序合法包括兩個(gè)內(nèi)容： ? 一、經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序（即平等協(xié)商）制定。包括一般的民主程序規(guī)定和特殊的民主程序規(guī)定。 ? 一般民主程序要求 。 通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度 ， 不違反國(guó)家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ， 并已向勞動(dòng)者公示的 ， 可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù) 。 ? 特殊的民主程序要求 。 用人單位在制定 、 修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 保險(xiǎn)福利 、 職工培訓(xùn) 、 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 ， 提出方案和意見(jiàn) ， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 。 ? 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中 ， 工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向用人單位提出 ， 通過(guò)協(xié)商予以修改完善 。 程序要件方面要求規(guī)章制度制定的程序合法 ? 二、已經(jīng)向勞動(dòng)者公示或者告知。 ? 根據(jù)常理，任何規(guī)定如果不向當(dāng)事人公示或者告知，因?yàn)楫?dāng)事人并不知曉規(guī)定而并沒(méi)有遵守的義務(wù)。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 完善的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包括的內(nèi)容 ： ? 企業(yè)規(guī)章制度總則 ? 員工行為規(guī)范 ? 錄用制度 ? 勞動(dòng)合同管理制度 ? 試用期管理制度 ? 考勤制度 ? 加班（值班）制度 ? 休假制度 ? 工資制度 ? 福利制度 ?1培訓(xùn)制度 ?1績(jī)效考核制度 ?1離職管理制度 ?1保密制度 ?1其他：差旅費(fèi)制度、借款報(bào)銷制度、安全保衛(wèi)制度、車輛使用管理制度、宿舍管理制度。 ?1獎(jiǎng)勵(lì)制度 ?1懲處制度。 ?1員工申訴與爭(zhēng)議處理制度。 第八、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn) ? 2023年 1月 16日《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》實(shí)施。 ? 量刑標(biāo)準(zhǔn) ? 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處 3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金 。造成嚴(yán)重后果的，處 3年以上 7年以下有期徒刑，并處罰金。 ? 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰 。 ? 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。 拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬罪的幾種情形： ? 勞動(dòng)行政部門即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已向用人單位送達(dá)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁不論是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序，均構(gòu)成。 ? 各級(jí)法院已向用人單位送達(dá)《民事判決書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，判決書(shū)已生效或雖因勞動(dòng)者提起上訴而沒(méi)生效但用人單位沒(méi)有提起上訴的。 ? 各級(jí)信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 具體來(lái)說(shuō)是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段，達(dá)到故意不支付的目的。首先，我國(guó)刑法采取“定性 +定量”的立法模式 ,因此拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額上應(yīng)該有限制。二是時(shí)間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過(guò)勞動(dòng)仲裁并有仲裁裁決或有相關(guān)部門的責(zé)令、判令支付薪水的文書(shū)等。 演講完畢，謝謝觀看！
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