用工風(fēng)險(xiǎn)防控(參考版)
2025-03-06 13:11本頁(yè)面
【正文】 演講完畢，謝謝觀看！ 。三是程序上也要作出限制。首先，我國(guó)刑法采取“定性 +定量”的立法模式 ,因此拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額上應(yīng)該有限制。 ? 各級(jí)信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁不論是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序，均構(gòu)成。 拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬罪的幾種情形： ? 勞動(dòng)行政部門(mén)即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰 。 ? 量刑標(biāo)準(zhǔn) ? 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處 3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金 。 ?1員工申訴與爭(zhēng)議處理制度。 完善的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包括的內(nèi)容 ： ? 企業(yè)規(guī)章制度總則 ? 員工行為規(guī)范 ? 錄用制度 ? 勞動(dòng)合同管理制度 ? 試用期管理制度 ? 考勤制度 ? 加班（值班）制度 ? 休假制度 ? 工資制度 ? 福利制度 ?1培訓(xùn)制度 ?1績(jī)效考核制度 ?1離職管理制度 ?1保密制度 ?1其他：差旅費(fèi)制度、借款報(bào)銷制度、安全保衛(wèi)制度、車輛使用管理制度、宿舍管理制度。 ? 根據(jù)常理，任何規(guī)定如果不向當(dāng)事人公示或者告知，因?yàn)楫?dāng)事人并不知曉規(guī)定而并沒(méi)有遵守的義務(wù)。 ? 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中 ， 工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向用人單位提出 ， 通過(guò)協(xié)商予以修改完善 。 ? 特殊的民主程序要求 。 ? 一般民主程序要求 。 程序要件方面要求規(guī)章制度制定的程序合法 程序合法包括兩個(gè)內(nèi)容： ? 一、經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序（即平等協(xié)商）制定。 ? 與集體勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同相互配合、相輔相成，共同構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)。 ? 三 、 在中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同以及無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的背景下 ， 規(guī)章制度將成為解除勞動(dòng)合同的主要依據(jù) 。 n 事后支持與提供處理勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的作用 。 n 警戒與威懾作用 。 企業(yè)規(guī)章制度的重要性 ? 一 、 完善的規(guī)章制度 ， 可以幫組企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理 。 ? 不完善的規(guī)章制度成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因 ， 甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴的關(guān)鍵 。 防患未然與預(yù)防發(fā)生的作用 。 引導(dǎo)與教育作用 。 ? 種類： 勞動(dòng)管理 、 績(jī)效管理 、 獎(jiǎng)懲制度 、 上崗 、 離職 、 休假 、 研發(fā) 、 財(cái)務(wù) 、 培訓(xùn) 、 競(jìng)業(yè) 、 資材 、 銷售 、 生產(chǎn) 、 營(yíng)銷 、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)等等 。 用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 13種情形： 第七、企業(yè)規(guī)章制度 ? 定義： 廠規(guī)廠紀(jì) 。 1 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位 ，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?23種情形： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的； 以欺詐 、 脅迫等手段 ， 使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后 ， 仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的； 提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 13種情形： 提前 30目以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同 ， 或者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的； 固定期限勞動(dòng)合同期滿終止 ， 用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的； 1 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 。 2 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動(dòng)合同； 1 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 1 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； 1
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