【正文】 3人高升、 5人離退休、 6人辭職、免職、停職，仍在原企業(yè)任職的僅剩 4人。同為優(yōu)秀企業(yè)家，松下的松下幸之助、 IBM的老沃森、通用電氣的韋爾奇，都在企業(yè)干滿了 60歲，有的還超過了 80歲 ! 企業(yè)家生命周期企業(yè)家生命周期? 1991年美國學(xué)者漢布瑞克（ Hambrick）和?？送旭R（ Fukutomi）對總裁任職期間領(lǐng)導(dǎo)能力的變化規(guī)律進行了深入研究，通過分析他們的任職期間的認(rèn)知 模式、職務(wù)知識、信息源寬窄和質(zhì)量、任職興趣、權(quán)利運作等方面的變化規(guī)律，提出了總裁生命周期呈 受命上任、改革探索、形成風(fēng)格、全面強化、僵化阻礙 的 5季節(jié)模型。總裁管理生命周期的五個季節(jié)僵化受阻形成風(fēng)格探索改革受命上任全面強化企業(yè)家生命周期與企業(yè)生命周期的關(guān)系圖? 圖 企業(yè)家成長的三環(huán)模型企業(yè)家成長三環(huán)模式? 企業(yè)家內(nèi)在素質(zhì)? 企業(yè)家成長環(huán)境? 企業(yè)家精神企業(yè)家內(nèi)在素質(zhì) — 賈小明、趙曙明? 成功企業(yè)家的五大系統(tǒng)性內(nèi)在素質(zhì)： 信心力慧力 精進力定力念 力成功企業(yè)家內(nèi)在素質(zhì)企業(yè)家內(nèi)在素質(zhì)系統(tǒng) 該研究以人們一般行為過程的順序，即按 “ 信、進、念、定、慧 ” 的過程對成功企業(yè)家素質(zhì)加以闡述。尤其要提請注意的是：該圖是一個有機的動態(tài)的系統(tǒng)整體：他們是在自反饋中心主體 “ 念力 ” （自省、自修）的全面全過程的觀照和把握下，時刻警覺與平衡好 “ 信與進，定與慧，信與慧，慧與進，進與定，定與信 ” 等力量的相互協(xié)調(diào)與均等平衡，并同時注意識別與消除 “ 自卑與自傲，自疑與自是，自懈與自躁，自昏與自散 ” 等幾種消極偏執(zhí)的心理狀態(tài)，中道而行，恰恰證明我國傳統(tǒng)管思想中 “ 中庸” 之道的正確性與實際應(yīng)用價值。企業(yè)家成長環(huán)境? 產(chǎn)權(quán)清晰地現(xiàn)代企業(yè)制度? 創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的人文環(huán)境? 良好的法律制度環(huán)境? 聲譽激勵機制聲譽 激 勵機制良好的法律制度 環(huán) 境現(xiàn) 代企 業(yè)制度創(chuàng) 新和 創(chuàng)業(yè)的人文 環(huán) 境 冒 險 創(chuàng)新精神企業(yè)家成長三環(huán)模式圖念力精進力 定力慧力信息力 企業(yè)家核心能力的培植 —— 擴展沙堆模型 所謂 企業(yè)家能力， 是企業(yè)家在企業(yè)經(jīng)營管理活動中表現(xiàn)出來穩(wěn)定的心理特征，是勝任領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)這一任務(wù)的主觀條件。企業(yè)家核心能力研究 國外 早在 18世紀(jì)，國外學(xué)者就開始了企業(yè)家能力的研究：? 坎梯?。?Cantillon， 1775)從 冒險精神 方面指出企業(yè)家應(yīng)該具備 投機能力 ；? 薩伊（ Say， 1804)強調(diào)企業(yè)家的 組織協(xié)調(diào)能力 ；? 馬歇爾（ Marshall， 1843)指出企業(yè)家能力應(yīng)該是 “利用資本的經(jīng)營能力 ”；? 奈特（ Knight， 1921)從 風(fēng)險 角度研究企業(yè)家能力；企業(yè)家核心能力研究 國外? 熊彼特（ Schumpeter， 1934)從破除舊均衡角度，提出并著重考察了企業(yè)家的 創(chuàng)新 能力；? 高斯（ Kose， 1938)從組織管理和生產(chǎn)經(jīng)營角度研究，認(rèn)為企業(yè)家應(yīng)該具有 市場需求預(yù)測 能力、 組織管理和協(xié)調(diào) 能力。? 奈特（ Knight， 1965)認(rèn)為 “企業(yè)家要在極不確定的環(huán)境中做出決策并必須自己承擔(dān)決策的全部后果，是不確定性的 決策 者 ”。 國外不同的專家從各自的領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)家能力提出了不同的見解，這表明了不同學(xué)者對企業(yè)家能力研究的重視。企業(yè)家核心能力研究 國內(nèi)近年來，我國對企業(yè)家能力研究學(xué)者也比較多，有主要代表性的是：? 田曉霞和程秀生 (2023)提出了 創(chuàng)新 能力和 決策 能力是當(dāng)前民營企業(yè)家的關(guān)鍵性能力，并指出企業(yè)家提高創(chuàng)新能力和決策能力的途徑和方法。? 孫早和劉慶巖 (2023)利用中國大陸 28個省份 19961999年的分省面板數(shù)據(jù)，對有關(guān)中國民營企業(yè)發(fā)展的幾種流行觀點進行了檢驗。? 王慶喜 (2023)認(rèn)為民營企業(yè)業(yè)主的企業(yè)家能力內(nèi)含 7個維度 ，分別是： 成就動機 、 創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力 、 人性特征 、 把握機遇能力 、 處事能力 、 領(lǐng)導(dǎo)能力 和 操作能力 。? 賀小剛等 (2023)認(rèn)為核心能力直接地貢獻于企業(yè)的競爭優(yōu)勢，而企業(yè)家的經(jīng)營能力 不僅對企業(yè)競爭優(yōu)勢起到直接的促進作用，它還是核心能力的源泉。原始沙堆模型“ 沙堆模型 ” (Sandpile Model)是自組織臨界性理論的重要模型之一。它是一個基于局部動力學(xué)機制而產(chǎn)生整體行為的復(fù)雜系統(tǒng)，隨著沙粒的添加，系統(tǒng)能自發(fā)地演化到 “自組織臨界狀態(tài) (SOC： self—anized criticality)” ，沙堆達到一個高度組織化的敏感狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，再加入一粒沙 將可能產(chǎn)生沙崩，沙崩之后沙堆將達到一個新的自組織臨界狀態(tài)。沙崩的分布遵從了力量的規(guī)律，通過分析沙堆發(fā)生沙崩的量級與次數(shù)關(guān)系，發(fā)現(xiàn)遵從古登堡一里特冪次定律。 Nakane通過他在日本公司的經(jīng)驗，提出 累積模型 來界定 質(zhì)量、可靠性、靈活性和成本效率 等競爭優(yōu)勢次序，質(zhì)量在次序上應(yīng)優(yōu)先于其他三者。為表達這一效應(yīng)， Ferdows和 Meyer在對 Nakane的模型進行改進的基礎(chǔ)上提出 沙堆累積模型 ，他們將這 一模型描述為有 多個層次 的沙堆，每一層沙的數(shù)量代表 管理關(guān)注程度 和 資源數(shù)量 。沙堆模型擴展 基于沙堆模型分析企業(yè)家核心能力學(xué)習(xí)能力關(guān)系能力創(chuàng)新能力管理能力 五 問題與趨勢問題與趨勢? 企業(yè)家再教育問題? 企業(yè)家精神扭曲? 企業(yè)家異質(zhì)資本論? 企業(yè)的企業(yè)家精神（ Intrapreneur）? 發(fā)掘企業(yè)家與雇員的合約性本質(zhì)? 生態(tài)創(chuàng)業(yè)? 企業(yè)家精神與可持續(xù)發(fā)展（ ecopreneurship）? 企業(yè)家精神的運用超出企業(yè)的范圍，擴張到政府和非盈利組織等機構(gòu)? …… 參考文獻? 彼得 德魯克 . 創(chuàng)新與企業(yè)家精神 [M].北京 :機械工業(yè)出版社 ,2023.? 熊彼特 . 經(jīng)濟發(fā)展理論 [M].商務(wù)印書館 ,1990.? 維杰 薩思 . 公司的企業(yè)家精神：高層管理者和業(yè)務(wù)創(chuàng)新 [M].北京：總中國人民大學(xué)出版社 ,2023.? 湯姆 彼得斯 . 創(chuàng)新的力量 [M].北京 :北京師范大學(xué)出版社 ,2023? 張維迎 . 企業(yè)的企業(yè)家 —— 契約理論 [M].上海 :三聯(lián)書店 ,1994. ? 肖建忠 ,付宏 . 新創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)家 [M].天津 :南開大學(xué)出版社 ,2023? 顧江霞 ,王平 .當(dāng)代企業(yè)家研究評述 [J].江西社會科學(xué) ,2023（ 12）? 賈良定 ,周三多 .論企業(yè)家精神及其五項修煉 [J].南京社會科學(xué) ,2023（ 9）? 杜靖 .企業(yè)家成長的 “ 三環(huán)模式 ” 研究 [J].商業(yè)研究 ,2023（ 8）? 廖進球 . 論企業(yè)家行為與企業(yè)家機制 [J].當(dāng)代財經(jīng) ,1996（ 9）? 劉新民 ,李 垣 .企業(yè)家創(chuàng)新理論研究綜述 [J].齊魯學(xué)刊 ,2023（ 2）? 丁棟虹 .我國企業(yè)家研究的主導(dǎo)模式與理論發(fā)展 [J].改革與發(fā)展 ,1999（ 8）? ChengBo. A Study of Scheme Research on the Capability of Our Entrepreneurs： Based Oll the Improved Sand Cone Model [J]. Journal of Intelligence,2023.? Saras . The question we ask and the questions we care about :reformulating some problems in entrepreneurship research [J] . Journal of Business Venturing , 2023.? Claus Rerup. Learning from past experience:Footnotes on mindfulness and habitual entreptreneurship [J]. Scandinavian journal of Management , 2023.? Simon . Intrapreneurship or entrepreneurship [J] .Journal of Business Venturing, 2023.? . Iuhssi. The social dimensions of entrepreneurship [J] .Technovation, 2023.? Jeremy k .Hall,Gregory ,Michael J. Lenox. Substainable development and entrepreneurship:Past contributions and future directions [J] .Journal of Business Venturing, 2023. 謝謝，分享愉快！演講完畢，謝謝觀看