山東大學(xué)后勤管理處臨時工管理講義-資料下載頁
2025-02-26 15:50本頁面
【正文】 無固定期限勞動合同。隨著“臨時工”維權(quán)意識的增強(qiáng)，他們隨時會成為勞動糾紛案的訴訟者。 四、我?！芭R時工”管理應(yīng)采取的措施 （一）建立學(xué)校統(tǒng)一的“臨時工”管理制度 （二）采取措施，減少“臨時工”用量 （ 三）熟悉掌握國家有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格依 法辦事 四、我?！芭R時工”管理應(yīng)采取的措施 （一）建立學(xué)校統(tǒng)一的“臨時工”管理制度 統(tǒng)一的“臨時工”管理制度應(yīng)包含以下內(nèi)容：對學(xué)校有關(guān)部門的“臨時工”崗位設(shè)置和引進(jìn)、辭退，由學(xué)校人事部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；對不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)由勞資部門進(jìn)行合理規(guī)定； 各用人單位要對“臨時工”的崗位、工作實行制度化、規(guī)范化管理；吸收“臨時工”加入工會組織，充分發(fā)揮工會職工之家的組織作用，給“臨時工”有一個家的感覺；定期安排各項文體活動，融洽與正式職工的關(guān)系，提升“臨時工”的生活質(zhì)量；定期組織“臨時工”業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮“臨時工”的聰明才智，提高“臨時工”的工作能力；建立各種激勵機(jī)制，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，穩(wěn)定“臨時工”隊伍；做好“臨時工”計劃生育工作；由工會組織做好維護(hù)“臨時工” 合法權(quán)益工作。 四、我?！芭R時工”管理應(yīng)采取的措施 （一）建立學(xué)校統(tǒng)一的“臨時工”管理制度 （二）采取措施，減少“臨時工”用量 實行單位合并，減少“臨時工”用量。水電暖中心可以合二為一，校園、樓宇、學(xué)生宿舍物業(yè)管理可以合并一起，以優(yōu)化人員配置。不僅可以減少“臨時工”用量，還可以實現(xiàn)資源整合，便于管理。 設(shè)立學(xué)生勤工助學(xué)崗位。將適合學(xué)生勤工助學(xué)的崗位，由我校學(xué)生承擔(dān)，即減少了“臨時工”用量，也提高了學(xué)生的生活水平，還避免了 “臨時工”給學(xué)校帶來的風(fēng)險。 返聘退休職工，減少“臨時工”用量。將身體健康、有工作能力、負(fù)責(zé)任的退休職工返聘到適合其工作的崗位上，同樣可以避免“臨時工”給學(xué)校帶來的風(fēng)險。 （一）建立學(xué)校統(tǒng)一的“臨時工”管理制度 （二）采取措施，減少“臨時工”用量 （ 三）熟悉掌握國家有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格依法辦事 實行鐘點(diǎn)工制度。社會保險條例規(guī)定，工作時間在 15天之內(nèi)的“臨時工”，可以不用繳納保險?？梢愿鶕?jù)崗位情況，確定鐘點(diǎn)工崗位，以規(guī)避風(fēng)險。 采取斷開工齡方法。勞動合同期滿后，“臨時工”欲續(xù)簽合同的，可一年后再簽勞動合同，期間須離開學(xué)校，可以不計算連續(xù)工齡。《勞動法》對此未做規(guī)定，根據(jù)案例分析，可以采取這種方法，減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 除社會保險外，建議給從事高危作業(yè)崗位如高空、管道、有毒環(huán)境等 “臨時工”購買工傷保險，一旦發(fā)生意外，保險公司可以為學(xué)校分擔(dān)風(fēng)險。 四、我校“臨時工”管理應(yīng)采取的措施 結(jié)束語： 我?！芭R時工”隊伍龐大，他們辛勤工作在服務(wù)第一線，為山東大學(xué)的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)；他們的權(quán)益經(jīng)常受到侵害，渴望得到應(yīng)有的尊重，是我校的一個弱勢群體；他們流動性強(qiáng)，成份復(fù)雜，給山東大學(xué)帶來了太多風(fēng)險；他們與我們工作生活在一起，已經(jīng)成為學(xué)校難以分割的一部分。加強(qiáng)我?！芭R時工”管理，讓他們熱愛山大，融入山大，奉獻(xiàn)山大，與我們一道，共同構(gòu)建一個充滿希望、充滿自豪、充滿成功的和諧校園！ 不當(dāng)之處，請指正。 謝謝。 2023年 8月 16日
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