山東大學(xué)后勤管理處臨時(shí)工管理講義-全文預(yù)覽
【正文】 問題 三、我?！芭R時(shí)工”管理存在的問題 （一） “臨時(shí)工”管理方面存在的問題 “臨時(shí)工”聘用存在的問題 由于學(xué)校沒有統(tǒng)一的“臨時(shí)工”管理制度，各用人單位在聘用“臨時(shí)工”時(shí)基本上自行決定，幾乎不簽訂勞動(dòng)合同。 二、我校“臨時(shí)工”管理現(xiàn)狀 單位 項(xiàng)目 合計(jì) 運(yùn)行 工資 工資比重（ %） 水電 輔助 128 86 42 33 供暖 輔助 230 155 75 33 校園 物業(yè) 330 210 120 36 樓宇 物業(yè) 315 167 158 50 交通 車輛 181 153 28 16 通訊 收發(fā) 4 4 家委 物業(yè) 70 23 47 67 合計(jì) 1258 798 470 37 2023年后勤“臨時(shí)工”工資比重表 二、我?！芭R時(shí)工”管理現(xiàn)狀 （一）我校“臨時(shí)工”管理現(xiàn)狀 （二）我?！芭R時(shí)工”的管理制度 （三）關(guān)于“臨時(shí)工”經(jīng)費(fèi) （四）我校對(duì)“臨時(shí)工”保險(xiǎn)繳納工作重視不足 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為“臨時(shí)工”繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 二、我?！芭R時(shí)工”管理現(xiàn)狀 家委會(huì) 一 幼 二幼 三 幼 水電 供暖 校 園 83 39 34 10 60 50 180 樓宇 交通 通訊 飲 食 商貿(mào) 總 計(jì) 343 25 12 1414 263 2514 2023年后勤臨時(shí)工統(tǒng)計(jì)表 （一）我校“臨時(shí)工”管理現(xiàn)狀 （二）我校缺乏有效的“臨時(shí)工”管理制度 自 95年國家《勞動(dòng)法》頒布以來，特別是新山大成立后，我校尚未出臺(tái)一部適合我校實(shí)際的“臨時(shí)工”管理辦法。 一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法規(guī) （ 一）關(guān)于“臨時(shí)工” （二）“臨時(shí)工”的法律規(guī)定 （三）關(guān)于“五險(xiǎn)一金” （四）濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《濟(jì)南市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（濟(jì)政發(fā) [2023]31號(hào)），濟(jì)南市自2023年 1月 1日起，全市全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)市內(nèi)五區(qū)為 530元 /月，非全日制最低小時(shí)工資市內(nèi)五區(qū)為 /小時(shí)。本條例所稱繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人，是指依照有關(guān)法律、行 政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人。 一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法規(guī) （二）有關(guān)“臨時(shí)工”的法律規(guī)定 《最低工資規(guī)定》 第 11條 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后 10日 內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。 一、“臨時(shí)工”及相關(guān)法律法規(guī) （二）有關(guān)“臨時(shí)工”的法律規(guī)定 《最低工資規(guī)定》 （中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 21號(hào)） 第 3條規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定 ，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。 第 4條規(guī)定：用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈? 低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相 當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建立勞動(dòng)關(guān)系的“ 臨時(shí)工”應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 第 16條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，各類職工在用人單位享有平等權(quán)利，過去意義上的“臨時(shí)工”稱謂已經(jīng)不復(fù)存在。 1995年 1月 1日國家頒布實(shí)施后的《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位如在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽
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